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Órgão em fase de escolha da organizadora

A São Paulo Previdência (SPPrev) está em fase de escolha da empresa ou fundação organizadora do seu concurso público para os cargos de técnico e analista previdenciário. O concurso contará com 202 vagas, sendo 165 para técnicos e 37 para analistas. Para concorrer a técnico é necessário possuir ensino médio e para analistas, nível superior. Os vencimentos iniciais chegam a R$2.298,65 para técnicos e R$5.448,82 para analistas. A expectativa é de que o edital seja publicado em breve.

A São Paulo Previdência (SPPrev) está em fase de escolha da empresa ou fundação organizadora do seu concurso público para os cargos de técnico e analista previdenciário. O concurso contará com 202 vagas, sendo 165 para técnicos e 37 para analistas. Para concorrer a técnico é necessário possuir ensino médio e para analistas, nível superior. Os vencimentos iniciais chegam a R$2.298,65 para técnicos e R$5.448,82 para analistas. A expectativa é de que o edital seja publicado em breve.

O concurso será para candidatos de ambos os sexos, para preenchimento em todo o estado. Os salários são de R$1.544,20 para técnico e R$4.442,88 para analistas. Porém, os aprovados recebem uma gratificação por meio de Prêmio de Incentivo à Qualidade (PICPREV) que pode ser de R$377,23 ou R$745,45, de acordo com avaliação da chefia do servidor, a cada três meses.

No concurso anterior para técnico, realizado em 2011, foram registrados 25.739 inscritos para a oferta de 156 vagas. As opções foram para a capital e cidades de Avaré, Bauru, Franca, Marília, São José do Rio Preto, São José dos Campos e Sorocaba. Para o próximo, as localidades ainda serão definidas até a publicação do edital, que está sendo elaborado pela comissão do concurso.

Para técnico, o concurso anterior contou apenas com provas objetivas, mas já está confirmado que para o próximo também serão considerados títulos. A prova objetiva foi composta de 60 questões,sendo 20 de Língua Portuguesa, 20 de Matemática e Raciocínio Lógico e 20 de noções de Informática. No caso de analista, o órgão realizou apenas um concurso, em 2009, com 8.027 inscritos, para a oferta de 74 vagas. Neste caso, o processo de seleção contou com provas objetivas, análise de títulos e curso de formação. A contratação dos aprovados será feita de acordo com o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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