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CVM: novo concurso para nível médio na agenda

CVM: novo concurso para nível médio na agenda

Com déficit de 117 servidores, nova seleção da Comissão de Valores Mobiliários será para agente executivo, analista e inspetor

A ausência de concursos periódicos para a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) tem sido motivo de muitas críticas do economista e presidente da autarquia, Leonardo Pereira. Sem realizar concurso desde 2010, há um déficit de 117 servidores, com a estimativa de que até o fim deste ano esse número suba para 173, em razão de aposentadorias e exonerações.
 
Segundo a Assessoria de Comunicação da CVM, para reverter esse quadro, será solicitado um concurso ao Ministério do Planejamento, para os cargos de agente executivo (nível médio), analista e inspetor (superior).
 
Ainda não foi divulgado o quantitativo de vagas e sua distribuição pelas funções, contudo, acredita-se que o pedido ocorra nos mesmos moldes do anterior, feito em 2016 pelo ministro da Fazenda, Henrique Meirelles: 40 vagas para nível médio e 40 para o superior, 84% delas para o Rio de Janeiro.
 
Além das remunerações atrativas, de R$5.634,43 para o cargo de agente executivo e R$15.461,70 para analista e inspetor, já acrescidos de auxílio-alimentação de R$458, os servidores do CVM contam com uma série de benefícios, como adicionais de qualificação e de cursos de capacitação, assim como o auxílio-creche (R$321).
 
Em relatório divulgado no final do ano passado, o presidente da CVM afirma que várias inovações e complexidades surgiram em função da evolução do próprio mercado de capitais, o que tem "tem exigido cada vez mais o aperfeiçoamento e a capacitação do corpo técnico". 
 
Além disso, segundo ele, o quadro previsto para 2017 é o mesmo de 2009, quando a "criticidade da situação motivou a realização de um novo concurso". Por essas razões, há grandes chances de que o concurso seja autorizado este ano, quando a CVM passará por inspeção do Fundo Monetário Internacional (FMI), que entre outros aspectos, avalia o quadro de pessoal.
 
Realizado em 2010, o último concurso proporcionou o ingresso de 236 servidores, entre os anos de 2011 e 2016, no Rio de Janeiro e em São Paulo. Os candidatos foram submetidos a exames objetivos e discursivos. O cargo mais disputado foi agente executivo, que contou com relação candidatos/vaga de 320 (RJ) e 713 (SP).

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