A pandemia do Coronav&iacute;rus imp&ocirc;s &agrave;s empresas e aos seus colaboradores diversos desafios e mudan&ccedil;as no mercado de trabalho. O futuro ainda &eacute; incerto. No entanto, algumas pesquisas j&aacute; d&atilde;o uma pr&eacute;via de comportamentos que poder&atilde;o ser adotados nas corpora&ccedil;&otilde;es ap&oacute;s a pandemia.&nbsp;

A Heach Recursos Humanos, por exemplo, realizou uma pesquisa com mais de 600 empresas brasileiras com o intuito de observar a tend&ecirc;ncia no congelamento de planos de aumento de remunera&ccedil;&atilde;o e na revis&atilde;o de pol&iacute;ticas de sal&aacute;rios.&nbsp;

Para Elcio Paulo Teixeira, CEO da companhia, a pesquisa tem como objetivo prever comportamentos futuros do mercado, para que as atua&ccedil;&otilde;es estrat&eacute;gicas de Diretores, Gestores e RH possam ser refinadas e ajustadas com o cen&aacute;rio econ&ocirc;mico previsto.

O estudo mostra que 72% dos diretores, que foram questionados sobre aumento de sal&aacute;rios dos funcion&aacute;rios, pretendem seguir apenas com o aumento legal definido nos acordos coletivos de trabalho ou seguir os aumentos compuls&oacute;rios definidos pelo governo.&nbsp;

Por outro lado, 20% dos entrevistados disseram que est&atilde;o estudando a possibilidade de proporcionar algum tipo de ganho real para os colaboradores. Enquanto isso, as outras companhias informaram que ainda n&atilde;o pensaram a respeito ou preferem n&atilde;o opinar sobre o assunto.&nbsp;

Os resultados da pesquisa s&atilde;o um pouco diferentes quando o assunto abordado foi&nbsp;as mudan&ccedil;as nas pol&iacute;ticas de remunera&ccedil;&atilde;o. Das mais de 600 empresas que participaram, 74% conclu&iacute;ram que t&ecirc;m planos de reestruturar as &aacute;reas de remunera&ccedil;&atilde;o e pensam em desenvolver programas mais flex&iacute;veis que valorizam a meritocracia.&nbsp;

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Pesquisa sobre salários e benefícios " height="286" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/remunera____o_foto_pixabay.jpg" width="430" />
<figcaption>74% t&ecirc;m planos de reestruturar as &aacute;reas de remunera&ccedil;&atilde;o, aponta pesquisa 
(Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

<h3> 
O que + voc&ecirc; precisa saber:</h3>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/noticias-empregos/taxa-de-desemprego-sobe-em-quatro-meses-aponta-ibge?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Taxa de desemprego sobe 27,6% em quatro meses, aponta IBGE</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/linkedin-top-startups-2020?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">LinkedIn Top Startups 2020 revela as 10 startups em alta no pa&iacute;s</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/magazine-luiza-racista-entenda-os-dados-que-derrubam-essa-ideia?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Magazine Luiza racista? Entenda os dados que derrubam esta ideia</a></li>
</ul>

&nbsp;

<h2>Pesquisa&nbsp;tamb&eacute;m questiona&nbsp;mudan&ccedil;as nos benef&iacute;cios</h2>

Vale alimenta&ccedil;&atilde;o, plano de sa&uacute;de e seguro de vida est&atilde;o entre os benef&iacute;cios b&aacute;sicos oferecidos em diversas empresas. Com a pandemia, o distanciamento social e, consequentemente, a ado&ccedil;&atilde;o do modelo de trabalho remoto, algumas companhias pensaram em como proporcionar aos seus colaboradores uma ajuda de custo para equilibrar as contas.&nbsp;

De acordo com a pesquisa, ao serem questionadas sobre mudan&ccedil;as nas estruturas de benef&iacute;cios, 64% das empresas pretendem fazer ajustes nos seus modelos de benef&iacute;cios, que variam desde criar cestas flex&iacute;veis a prestar aux&iacute;lios para funcion&aacute;rios que est&atilde;o em home office, como oferecer internet de qualidade e aux&iacute;lio na conta de luz.&nbsp;

As empresas tamb&eacute;m responderam se pretendem reorganizar as estruturas, reduzir, aumentar ou manter o n&uacute;mero de colaboradores e 79% delas informaram que pretendem revisar as estruturas e analisar a cria&ccedil;&atilde;o, extin&ccedil;&atilde;o ou jun&ccedil;&atilde;o de determinadas &aacute;reas.

Para o CEO da Heach Recursos Humanos, o mundo empresarial est&aacute; passando por uma transforma&ccedil;&atilde;o nunca visto antes na hist&oacute;ria e isso tem impactado no comportamento, n&atilde;o s&oacute; das empresas, mas tamb&eacute;m de seus colaboradores.&nbsp;

<blockquote>
&quot;As empresas precisam se adaptar rapidamente para poder sobreviver e at&eacute; aproveitar as oportunidades que todas essas mudan&ccedil;as est&atilde;o gerando e a mesma regra vale para os empregados, que precisam correr para buscar qualifica&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas e comportamentais e desenvolver habilidades como flexibilidade, learning agility, intelig&ecirc;ncia emocional e resili&ecirc;ncia&quot;, finaliza Teixeira.
</blockquote>

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Notícias de empregos " height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/CTA_EMPREGOS.png" width="500" /></a>

&nbsp;

Como contrapartida, 20% dos entrevistados estudam a possibilidade de proporcionar algum tipo de ganho real para os colaboradores após a pandemia.

Acre

Alagoas

Amapá

Amazonas

Bahia

Ceará

Distrito Federal

Espírito Santo

Goiás

Maranhão

Mato Grosso

Mato Grosso do Sul

Minas Gerais

Pará

Paraíba

Paraná

Pernambuco

Piauí

Rio de Janeiro

Rio Grande do Norte

Rio Grande do Sul

Rondônia

Roraima

Santa Catarina

São Paulo

Sergipe

Tocantins

Nacional

Pesquisa foi realizada pela Heach RH com mais de 600 empresas

Salários: 72% das empresas não vão oferecer ganho real em reajustes

<h4>Por <a href="https://www.linkedin.com/in/andreagrecof/" target="_blank">Andrea Greco</a>*</h4>

O LinkedIn, rede social de neg&oacute;cios foi fundada em dezembro de 2002 e lan&ccedil;ada em 5 de maio de 2003. Aqui est&atilde;o as empresas, CEOs e os recrutadores. O LinkedIn h&aacute; uns 10 anos era considerado um curr&iacute;culo online.

Hoje al&eacute;m dos profissionais que est&atilde;o divulgando as vagas nas empresas, se transformou em uma rede conteudista, uma rede que busca cada vez mais networking, eventos, intera&ccedil;&atilde;o e a partir dela, gerando muitos neg&oacute;cios.

A grande diferen&ccedil;a &eacute; que essas intera&ccedil;&otilde;es t&ecirc;m rela&ccedil;&atilde;o direta com a sua carreira (positivamente ou n&atilde;o) e com o sucesso da sua empresa, esta intera&ccedil;&atilde;o gera mais a busca do seu perfil e a sua visibilidade aumenta mais.&nbsp;

<h3> 
Dicas para ter um LinkedIn Campe&atilde;o:</h3>

 
1) Foto de Capa: Escolha uma imagem que remeta a sua &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o. Dicas de sites gratuitos: Pixabay e Pexels. 
2)&nbsp;Foto do Perfil: Escolha uma imagem que mostre quem realmente &eacute;. Sempre com fundo neutro, sem paisagens, festas ou viagens. N&atilde;o fa&ccedil;a selfie, a qualidade da foto diminui. Perfis com foto s&atilde;o quatorze vezes mais vistos, sempre em modo p&uacute;blico. 
3) T&iacute;tulo: N&atilde;o coloque &quot;Em busca de recoloca&ccedil;&atilde;o profissional&quot;, o recrutador te procura pelas palavras-chaves e n&atilde;o no seu estado de desemprego. Escreva palavras-chaves que descrevam o seu cargo, fun&ccedil;&atilde;o ou a &aacute;rea que deseja atuar. Ex: Gerente Comercial, Gerente Financeiro, ISSO 9001, SAP, Contas a pagar e receber, Gest&atilde;o etc. 
4) Networking genu&iacute;no: Adicione pessoas de &aacute;reas diferentes. N&atilde;o saia mandando seu curr&iacute;culo de cara. Interaja com as pessoas, oferecendo insights, curtindo, comentando e compartilhando postagens. Networking &eacute; relacionamento. 
5) Conte&uacute;do: Escreva sobre a sua &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o, experi&ecirc;ncias de vida e profissional. Ofere&ccedil;a dicas e sugest&otilde;es de eventos, palestras e Workshops. 
6) Personalize a URL do seu perfil p&uacute;blico, a sua direita da tela do seu computador.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="430" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/Andrea-greco.jpg" width="430" />
<figcaption>Perfil campe&atilde;o deve vir&nbsp;acompanhado de algumas tarefas 
(Foto: Arquivo Pessoal)</figcaption>
</figure>
</div>

<h4>N&atilde;o adianta nada se voc&ecirc; tem o perfil campe&atilde;o (completo de informa&ccedil;&otilde;es solicitadas ao LinkedIn) se voc&ecirc; n&atilde;o faz algumas tarefas:</h4>

&rarr;&nbsp;Sua intera&ccedil;&atilde;o aumenta a visibilidade do perfil 
&rarr;&nbsp;Mostre conte&uacute;do 
&rarr;&nbsp;Fa&ccedil;a Networking com a sua rede 
&rarr;&nbsp;Entre em grupos do seu interesse e interaja 
&rarr;&nbsp;Humanize as intera&ccedil;&otilde;es, fa&ccedil;a v&iacute;deos 
&rarr;&nbsp;Siga os Influencers e Top Voices do LinkedIn 
&rarr;&nbsp;Publique artigos, eles s&atilde;o o seu cart&atilde;o de visitas quando algu&eacute;m abre o seu perfil 
&rarr;&nbsp;D&ecirc; parab&eacute;ns pelo anivers&aacute;rio e se sua conex&atilde;o mudou de emprego. Mas eu nem conhe&ccedil;o fulano? I-N-T-E-R-A-&Ccedil;-&Atilde;-O! 
&rarr;&nbsp;Fa&ccedil;a uma lista dos TOP 10 das empresas que voc&ecirc; gostaria de trabalhar e conecte-se com estes profissionais (RH e Gestores da sua &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o)

<img alt="enlightened" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/lightbulb.png" title="enlightened" width="23" />&nbsp;Dica de ouro: Compartilhe suas experi&ecirc;ncias, fotos de eventos, palestras, conquistas do trabalho, cursos, diplomas, conte&uacute;dos valiosos para quem quer se desenvolver como profissional.

Afinal... Quem n&atilde;o &eacute; visto n&atilde;o &eacute; lembrado.

* Este texto n&atilde;o reflete, necessariamente, a opini&atilde;o da Folha Dirigida.

Interações feitas na rede têm ligação direta com a sua carreira ou empresa, seja positiva ou negativamente.

Especialista em recolocação dá dicas para ter um perfil campeão

LinkedIn - Uma vitrine para os recrutadores

A Unilever abrir&aacute; na pr&oacute;xima segunda-feira, 28, o Programa de Trainee #PARATODES. A sele&ccedil;&atilde;o elimina barreiras tecnol&oacute;gicas e social em busca de perfis diversos e plurais. Para participar, os jovens profissionais precisam ter conclu&iacute;do o ensino superior h&aacute;, no m&aacute;ximo, dois anos.&nbsp;

A empresa n&atilde;o tem exig&ecirc;ncia de curso espec&iacute;fico ou de idiomas. O programa ter&aacute; in&iacute;cio em mar&ccedil;o de 2021 e tem dura&ccedil;&atilde;o de dois a quatro anos. As oportunidades de trainee s&atilde;o divididas para diferentes &aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o:

<ul>
	<li>Comercial;</li>
	<li>Finan&ccedil;as;</li>
	<li>Marketing;</li>
	<li>Recursos Humanos;</li>
	<li>Supply Chain; e</li>
	<li>Tecnologia da Informa&ccedil;&atilde;o (TI).&nbsp;</li>
</ul>

De acordo com a Unilever, as vagas para a &aacute;rea Comercial, &eacute; necess&aacute;rio que os candidatos tenham Carteira Nacional de Habilita&ccedil;&atilde;o (CNH).&nbsp;

Na sele&ccedil;&atilde;o para trainee da Unilever, as din&acirc;micas de grupo acontecer&atilde;o de modo totalmente interativo, em um ambiente virtual. Os candidatos ser&atilde;o provocados a enviar um depoimento, em formato livre, para falar sobre identidade e o orgulho de ser quem s&atilde;o e, em seguida, far&atilde;o uma entrevista individual.&nbsp;

No Brasil, apenas 0,74% dos sites s&atilde;o acess&iacute;veis, segundo levantamento do movimento Web para Todos, o que impede o acesso de 46 milh&otilde;es de pessoas com algum tipo de defici&ecirc;ncia &agrave;s oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional.

Por isso, pela primeira vez, o site onde ser&atilde;o realizadas as inscri&ccedil;&otilde;es foi desenhado e certificado de acordo com as diretrizes do Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) para ser 100% acess&iacute;vel a todas as pessoas.&nbsp;

Os conte&uacute;dos do site, por exemplo, est&atilde;o dispon&iacute;veis em Libras, h&aacute; &iacute;cones com descritivos e op&ccedil;&otilde;es de tamanhos de fonte e contraste, mais funcionais, inclusive, ao p&uacute;blico de mais idade.&nbsp;

Segundo Luciana Paganato, vice-presidente de Recursos Humanos da Unilever, a real inclus&atilde;o se d&aacute; na pr&aacute;tica e, &agrave;s vezes, por meio de uma ferramenta t&atilde;o simples, como um hotsite, &eacute; poss&iacute;vel derrubar barreiras significativas.&nbsp;

<blockquote>
&quot;O primeiro passo para participar dos programas de est&aacute;gio e trainee &eacute; fazer a inscri&ccedil;&atilde;o online, e se j&aacute; nesse in&iacute;cio a falta de acessibilidade impedir a candidatura de algu&eacute;m, nenhum esfor&ccedil;o pela inclus&atilde;o que vier depois disso far&aacute; sentido. Para sermos inclusivos, precisamos olhar para todas as quest&otilde;es da sociedade, das mais simples &agrave;s mais complexas, e agir, pouco a pouco, sobre cada uma delas.&quot;
</blockquote>

&nbsp;

<h3>Resumo Programa de Trainee Unilever</h3>

<ul>
	<li>Inscri&ccedil;&otilde;es de 28 de setembro a 20 de outubro no site: <a href="https://unileverparatodes.com.br" target="_blank">unileverparatodes.com.br</a></li>
	<li>In&iacute;cio do programa: mar&ccedil;o de 2021.</li>
	<li>&Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: &aacute;reas comercial, finan&ccedil;as, marketing, recursos humanos, supply chain e tecnologia da informa&ccedil;&atilde;o (TI).</li>
	<li>Pr&eacute;-requisitos: ter conclu&iacute;do o ensino superior h&aacute;, no m&aacute;ximo, dois anos e mobilidade geogr&aacute;fica.&nbsp;A dura&ccedil;&atilde;o do Programa de Trainee &eacute; de dois a quatro anos. N&atilde;o h&aacute; exig&ecirc;ncia por cursos ou idiomas. No caso das vagas para &aacute;rea Comercial, o candidato deve possuir Carteira Nacional de Habilita&ccedil;&atilde;o (CNH).</li>
</ul>

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Programa de trainee Unilever " height="286" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/jovens-oportunidades.jpg" width="430" />
<figcaption>Programa de Trainee Unilever abre inscri&ccedil;&atilde;o na segunda, 28 
(Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)</figcaption>
</figure>
</div>

<h3> 
O que + voc&ecirc; precisa saber:</h3>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/banco-bv-vagas-estagio-exclusivas-mulheres?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Sem filtro de idade e faculdade, Est&aacute;gio BV recruta universit&aacute;rias</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/noticias-empregos/vagas-trainee-abertas?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Mais de 20 empresas anunciam programas de trainee. Veja a lista!</a>&nbsp;</li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/trainee/trainee-b2w-2021?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Trainee B2W: sem testes de Ingl&ecirc;s, com games e mais diversidade</a></li>
</ul>

&nbsp;

<h2>Unilever faz campanhas nas redes sociais</h2>

&quot;Um mundo para todos. Para todas. Para todes&quot;. Esse &eacute; o lema da campanha promovida pela Unilever nas redes sociais, que conta com o engajamento do time de embaixadores internos - estagi&aacute;rios, trainees e ex-trainees.&nbsp;

O time ser&aacute; respons&aacute;vel por contar suas respectivas experi&ecirc;ncias na Unilever, al&eacute;m de compartilhar o impacto em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Dentre as a&ccedil;&otilde;es planejadas est&aacute; uma webs&eacute;rie de oito epis&oacute;dios, a #papodetrainee, na qual candidatos ter&atilde;o a oportunidade de ouvir, dos pr&oacute;prios trainees e ex-trainees - como &eacute;, de fato, sua jornada de desenvolvimento e aprendizado na companhia.&nbsp;

Com o objetivo de conversar com p&uacute;blicos diversos e mostrar que as oportunidades est&atilde;o dispon&iacute;veis a todas as pessoas, a Unilever conta, ainda, com influenciadores digitais e youtubers engajados em causas sociais, como a causa &eacute;tnico-racial, a causa LGBTQIA+ e a de pessoas com defici&ecirc;ncia.

Para essa iniciativa, a empresa firmou uma parceria com o aplicativo TikTok&nbsp;a fim de promover e viralizar conte&uacute;dos relacionados aos Programas de Est&aacute;gio e Trainee 2021.&nbsp;

<h2>Programa de Est&aacute;gio Unilever inscreve at&eacute;&nbsp;12 de outubro</h2>

A Unilever tamb&eacute;m est&aacute; com inscri&ccedil;&otilde;es abertas para o Programa de Est&aacute;gio #PARATODES. As oportunidades s&atilde;o para os Estados de S&atilde;o Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Distrito Federal, Paran&aacute; e Pernambuco.&nbsp;

O Programa de Est&aacute;gio da Unilever destina-se a estudantes universit&aacute;rios do pen&uacute;ltimo ao &uacute;ltimo ano da gradua&ccedil;&atilde;o de (dezembro de 2021 a dezembro de 2022), sem restri&ccedil;&atilde;o de curso e sem exig&ecirc;ncia de L&iacute;ngua Estrangeira e disponibilidade para estagiar 30 horas semanais, sendo 6 horas por dia. &nbsp;

A empresa informa que est&aacute; aberta para receber candidatos de todos os lugares do pa&iacute;s, de todas as origens e de todos os jeitos. As vagas est&atilde;o distribu&iacute;das para as seguintes cidades:&nbsp;

<ul>
	<li>S&atilde;o Paulo: Agua&iacute;, Indaiatuba, Mar&iacute;lia, S&atilde;o Paulo, Tabo&atilde;o da Serra e Valinhos.&nbsp;</li>
	<li>Rio de Janeiro: Rio de Janeiro.</li>
	<li>Minas Gerais: Pouso Alegre.</li>
	<li>Distrito Federal: Bras&iacute;lia.</li>
	<li>Paran&aacute;: Curitiba.</li>
	<li>Pernambuco: Garanhuns, Igarassu, Recife e Suape.&nbsp;</li>
</ul>

As oportunidades est&atilde;o distribu&iacute;das em 10 &aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o. S&atilde;o elas: BI - Intelig&ecirc;ncia de Mercado, Finan&ccedil;as, Jur&iacute;dico, Marketing, Nutri&ccedil;&atilde;o, Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos, Supply Chain, Tecnologia da Informa&ccedil;&atilde;o e Vendas.

Os estagi&aacute;rios receber&atilde;o bolsa-aux&iacute;lio e benef&iacute;cios como conv&ecirc;nio m&eacute;dico e odontol&oacute;gico, vale refei&ccedil;&atilde;o ou refeit&oacute;rio, vale transporte, seguro de vida, lojinhas com produtos Unilever, gympass, Programa Crescer (suporte jur&iacute;dico, financeiro, social e psicol&oacute;gico) e acesso a plataforma de aprendizagem cont&iacute;nua.&nbsp;

+ <a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/unilever-inscreve-para-estagio-com-oportunidades-inclusivas" target="_blank">Saiba como ser&aacute; a sele&ccedil;&atilde;o para estagi&aacute;rio da Unilever</a>&nbsp;

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Vagas de trainee " height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/trainee_cta_emprego_02.gif" width="500" /></a>

 
&nbsp;

Inscrições ficarão abertas de 28 de setembro a 20 de outubro. Para participar, é preciso ter concluído o ensino superior há, no máximo, dois anos.

Programa de trainee tem oportunidades em seis áreas

Em seleção inclusiva, Unilever busca trainees com perfis plurais

Estudantes negros e PCDs, se liguem nessa:&nbsp;a&nbsp;Elanco Sa&uacute;de Animal est&aacute; com inscri&ccedil;&otilde;es abertas para seu programa de est&aacute;gio, com&nbsp;foco na contrata&ccedil;&atilde;o de pessoas desses dois grupos. [tag_teads]

O n&uacute;mero de talentos contratados&nbsp;n&atilde;o foi divulgado. Mas as vagas ser&atilde;o voltadas aos alunos que estudam nos cursos de:

<ul>
	<li>Administra&ccedil;&atilde;o;</li>
	<li>Farm&aacute;cia;</li>
	<li>Qu&iacute;mica;</li>
	<li>Engenharias;</li>
	<li>Comunica&ccedil;&atilde;o;</li>
	<li>Marketing;</li>
	<li>Rela&ccedil;&otilde;es Internacionais;</li>
	<li>Medicina Veterin&aacute;ria e &aacute;reas afins.</li>
</ul>

Para se inscrever, o interessado precisa cursar a faculdade com previs&atilde;o para se formar, no m&iacute;nimo, em dezembro de 2022. N&atilde;o existe um limite de idade para participar do programa.

O candidato tamb&eacute;m n&atilde;o precisa ter qualquer experi&ecirc;ncia profissional pr&eacute;via. Para algumas posi&ccedil;&otilde;es, &eacute; necess&aacute;rio somente conhecimentos em pacote Office, Ingl&ecirc;s e/ou Espanhol.&nbsp;

O n&iacute;vel de conhecimento no idioma pode variar conforme os requisitos da vaga. E como explica Su&eacute;len Bauer, coordenadora Business Partner e l&iacute;der da &aacute;rea de Aquisi&ccedil;&atilde;o de Talentos da companhia, em alguns casos o estagi&aacute;rio poder&aacute; desenvolver um idioma dentro do pr&oacute;prio programa.

<blockquote>
&quot;A Elanco &eacute; uma multinacional que possui oportunidades de contato com outras nacionalidades no dia a dia das nossas fun&ccedil;&otilde;es. Independentemente disso, para algumas vagas flexibilizamos o conhecimento em idiomas e implementamos uma nova pol&iacute;tica de aux&iacute;lio para ajudar os novos ingressantes a desenvolverem o conhecimento em ingl&ecirc;s e espanhol durante a sua jornada de dois anos aqui na empresa.&quot;
</blockquote>

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Vagas de estágio" height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/est__gio_cta_emprego_01.gif" width="430" /></a>

Esta &eacute; a segunda vez em 2020 que a Elanco Sa&uacute;de Animal, uma das maiores empresas do segmento no mundo, abre as inscri&ccedil;&otilde;es para o seu Programa de Est&aacute;gio.

<blockquote>
&ldquo;A exemplo da primeira ocasi&atilde;o, a iniciativa mant&eacute;m o comprometimento da companhia em promover a diversidade e uma cultura inclusiva, desta vez ao priorizar a contrata&ccedil;&atilde;o de afro descendentes e pessoas com defici&ecirc;ncia (PCD).&rdquo;
</blockquote>

<h3>O que + voc&ecirc; precisa saber:</h3>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/cursos-eventos/firjan-senai-4631-vagas-em-cursos-de-capacitacao-profissional?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Firjan Senai: 4.631 vagas em cursos de capacita&ccedil;&atilde;o profissional</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/cursos-eventos/inclui-pcd-oferta-mais-de-2500-vagas-de-emprego?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Inclui PCD vai conectar profissionais e empresas como Oi, Magalu e Natura</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/unilever-inscreve-para-estagio-com-oportunidades-inclusivas?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Com proposta inclusiva, Unilever quer estagi&aacute;rios de todos os jeitos</a></li>
</ul>

<h2>Inscri&ccedil;&otilde;es para o programa de est&aacute;gio v&atilde;o at&eacute; outubro</h2>

Esta edi&ccedil;&atilde;o do programa &eacute; realizada em parceria com CIEE (Centro de Integra&ccedil;&atilde;o Empresa-Escola), <a href="https://portal.ciee.org.br/" target="_blank">plataforma de sele&ccedil;&otilde;es</a> onde os interessados devem se candidatar. As inscri&ccedil;&otilde;es seguem abertas at&eacute; 2 de outubro.

Todas as etapas do processo de sele&ccedil;&atilde;o ser&atilde;o online. A primeira ser&aacute; por meio da plataforma Inclui CIEE.&nbsp;

Em seguida, ter&aacute; din&acirc;mica online com a equipe de RH da Elanco e entrevista em grupo. Por fim, haver&aacute; uma entrevista individual com o l&iacute;der respons&aacute;vel pela vaga.&nbsp;

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Estágio Elanco 2020" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/profissional-com-deficiencia-freepik.jpg" width="430" />
<figcaption>Elanco foi&nbsp;eleita uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil 
(Foto: Reprodu&ccedil;&atilde;o/ Freepik)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Elanco oferece bolsa de R$2,3 mil e benef&iacute;cios</h2>

Os estagi&aacute;rios selecionados para trabalharem na Elanco Sa&uacute;de Animal v&atilde;o receber uma bolsa aux&iacute;lio de R$2.300 por m&ecirc;s. Al&eacute;m disso, a empresa conceder&aacute; outros benef&iacute;cios, como:

<ul>
	<li>subs&iacute;dio de cursos de idioma no valor de R$122,04</li>
	<li>vale-refei&ccedil;&atilde;o</li>
	<li>vale-transporte</li>
	<li>planos de sa&uacute;de e odontol&oacute;gico</li>
	<li>gympass</li>
	<li>aux&iacute;lio farm&aacute;cia e outras vantagens</li>
</ul>

A previs&atilde;o &eacute; que os novos estagi&aacute;rios comecem a trabalhar ainda este ano, em dezembro. O contrato ter&aacute; dura&ccedil;&atilde;o de dois anos.

&quot;Queremos potencializar a capacita&ccedil;&atilde;o dos jovens e colaborar para a diversidade, aprendizado e crescimento profissional. Por meio do programa, a empresa visa fornecer aos jovens a oportunidade de colocar em pr&aacute;tica todo conhecimento adquirido na universidade, auxiliando e participando ativamente no dia a dia da empresa&quot;, conta Su&eacute;len.&nbsp;

O Programa de Est&aacute;gios da Elanco tem a finalidade de contribuir com o aprendizado e capacita&ccedil;&atilde;o dos estudantes universit&aacute;rios, al&eacute;m de incentivar a inclus&atilde;o de futuros profissionais de grupos de diversidade no mercado de trabalho.&nbsp;

Por isso, al&eacute;m de promover a diversidade, a iniciativa est&aacute; alinhada ao posicionamento da Elanco de manter suas opera&ccedil;&otilde;es, mesmo frente &agrave; pandemia do novo Coronav&iacute;rus, e tamb&eacute;m com a pol&iacute;tica de equidade da companhia.

Elanco abre vagas de estágio para estudantes negros e/ou com deficiência.

Empresa oferece bolsa de R$2.300 e benefícios

Estágio Elanco: estímulo à inclusão de universitários negros e PCDs

De acordo com dados divulgados pelo&nbsp;Instituto Brasileiro de Geografia e Estat&iacute;stica (IBGE) nesta quarta-feira, 23, o Brasil encerrou o m&ecirc;s de agosto com cerca de&nbsp;12,9 milh&otilde;es de desempregados.

Em compara&ccedil;&atilde;o com o n&uacute;mero registrado em maio, houve um aumento de 2,9 milh&otilde;es de pessoas no grupo de desempregados, o que corresponde a&nbsp;uma alta de 27,6% nesses&nbsp;quatro meses.&nbsp;

J&aacute;&nbsp;a popula&ccedil;&atilde;o ocupada est&aacute; estimada em 82,1 milh&otilde;es de pessoas. Em rela&ccedil;&atilde;o ao m&ecirc;s de maio - quando o contingente somava cerca de 84,4 milh&otilde;es -, a redu&ccedil;&atilde;o foi de 2,7%.

Com isso,&nbsp;taxa de desocupa&ccedil;&atilde;o do pa&iacute;s ficou em 13,3%. Analisando por regi&atilde;o, o Nordeste lidera com&nbsp;15,7%, seguido do&nbsp;Norte (14,2%) e Sudeste (14,0%). J&aacute; o Centro-Oeste e o Sul&nbsp;ficaram com taxas menores do que a m&eacute;dia nacional: 12,2% e 10%, respectivamente.

<div style="background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px">&nbsp;📌&nbsp;De julho para agosto, a regi&atilde;o Sul foi a &uacute;nica que registrou queda no desemprego.</div>

Os dados do IBGE tamb&eacute;m mostram que a taxa de desocupa&ccedil;&atilde;o foi maior entre as mulheres, com 16,2%, enquanto entre os homens esse percentual foi de 11,7%. J&aacute; por recorte racial, a taxa foi&nbsp;maior&nbsp;para pretos e pardos (15,4%) do que para brancos (11,5%).

Analisando por grupos de idade, os mais jovens tiveram taxas maiores: entre aqueles de 14 a 29 anos o percentual foi&nbsp;de 23,3%. E por n&iacute;vel de escolaridade, os que possuem n&iacute;vel superior ou p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o tiveram taxas menores (6,8%).

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="257" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/pessoas-ruas-tomaz-silva_agencia-brasil.jpg" width="430" />
<figcaption>De maio a agosto, taxa de desemprego cresce 27,6% 
(Foto: Tomaz Silva/Ag&ecirc;ncia Brasil)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Ap&oacute;s dois meses em queda, informalidade volta a crescer</h2>

Ainda segundo o IBGE, o Brasil encerrou o m&ecirc;s de agosto com&nbsp;27,9 milh&otilde;es de trabalhadores informais. Houve queda de 5%&nbsp;se comparado a maio, quando esse contingente era de&nbsp;29,3 milh&otilde;es.

Por&eacute;m, em rela&ccedil;&atilde;o ao m&ecirc;s de julho - com 27,4 milh&otilde;es de informais -, houve aumento de 2% nessa taxa. Esse foi o primeiro crescimento no per&iacute;odo, uma vez que de junho para julho foi registrada a queda de 6%.

<blockquote>
&quot;Em todas as crises que a gente atravessou at&eacute; agora, o mercado formal teve sempre uma baixa muito grande, que tamb&eacute;m &eacute; observada entre os trabalhadores informais. Com a recupera&ccedil;&atilde;o do mercado, &eacute; esperado que a primeira rea&ccedil;&atilde;o se d&ecirc; pela informalidade, com os trabalhadores informais retomando as suas atividades&quot;, apontou o diretor-adjunto de pesquisas do IBGE, Cimar Azeredo.
</blockquote>

<h3>Flexibiliza&ccedil;&atilde;o do isolamento faz com que brasileiros voltem a procurar emprego</h3>

No final de agosto, segundo o levantamento do IBGE, 27,2 milh&otilde;es de brasileiros disseram que gostariam de trabalhar, mas n&atilde;o buscaram&nbsp;trabalho ao longo do m&ecirc;s. Desse total, 17,5 milh&otilde;es (64,4%) alegaram que os motivos para deixar de buscar uma coloca&ccedil;&atilde;o&nbsp;foram a pandemia e/ou a&nbsp;falta de trabalho onde moram.

Em maio, o percentual de pessoas que n&atilde;o buscavam emprego por conta das medidas de isolamento social ocasionadas pela pandemia&nbsp;era de 70,2%. Portanto, isso mostra que a flexibiliza&ccedil;&atilde;o do isolamento acaba&nbsp;pressionando que os brasileiros a voltem para o mercado de trabalho.

&rarr;&nbsp;Quer ficar por dentro das novidades no mercado de trabalho? Ent&atilde;o siga a <a href="https://www.instagram.com/folha.mais/" target="_blank">@folha+</a> no Instagram

De maio a agosto, o número de pessoas desempregadas no país teve um aumento de quase 3 milhões.

País encerra mês de agosto com 12,9 milhões de desempregados

Taxa de desemprego sobe 27,6% em quatro meses, aponta IBGE

A Kroton, que integra a holding Cogna Educa&ccedil;&atilde;o, est&aacute; com vagas abertas de emprego para docentes de Medicina, que ir&atilde;o atuar no Maranh&atilde;o e na Bahia. As vagas s&atilde;o para preenchimento de oportunidades em tr&ecirc;s unidades de ensino do Mais M&eacute;dicos, integrantes da Faculdade Pit&aacute;goras.&nbsp;

O objetivo &eacute; suprir a car&ecirc;ncia de m&eacute;dicos nas regi&otilde;es, onde h&aacute; escassez ou aus&ecirc;ncia desses profissionais. Ser&atilde;o beneficiados os munic&iacute;pios de Bacabal e Cod&oacute;, localizados no Maranh&atilde;o. O estado &eacute; o que conta com menor n&uacute;mero de m&eacute;dicos por habitantes do pa&iacute;s, segundo pesquisa do IBGE divulgada em 2019.&nbsp;

O Mais M&eacute;dicos ainda prev&ecirc; investimentos em infraestrutura e equipamentos para o Sistema &Uacute;nico de Sa&uacute;de (SUS), al&eacute;m de treinamento e capacita&ccedil;&otilde;es de recursos da rede p&uacute;blica para o atendimento ao p&uacute;blico.&nbsp;

Em Eun&aacute;polis, na Bahia, desde que a faculdade Pit&aacute;goras, pertencente ao Grupo Kroton, passou a oferecer o curso de Medicina, a cidade j&aacute; foi beneficiada com doa&ccedil;&atilde;o de foco cir&uacute;rgico &mdash; dispositivo para iluminar a &aacute;rea da cirurgia &mdash; e macas para o hospital municipal, um Raio-x para a UBS, reformas do Instituto M&eacute;dico Legal e da UBS.

Al&eacute;m do empr&eacute;stimo de leitos para apoiar o combate &agrave; Covid-19 no munic&iacute;pio e a&ccedil;&otilde;es gratuitas de atendimento &agrave; popula&ccedil;&atilde;o, como consultas e exames.

+&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/linkedin-top-startups-2020?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="LinkedIn Top Startups 2020 revela as 10 startups em alta no país">LinkedIn Top Startups 2020 revela as 10 startups em alta no pa&iacute;s</a>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/Mais-medicos-divulgacao.jpeg" width="430" />
<figcaption>Profissionais v&atilde;o atuar em unidades de ensino do Mais M&eacute;dicos, 
no Maranh&atilde;o e na Bahia (Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Mais M&eacute;dicos ser&aacute; estendido a outros dois munic&iacute;pios do Maranh&atilde;o</h2>

Agora, o programa Mais M&eacute;dicos tamb&eacute;m contemplar&aacute; os munic&iacute;pios de Bacabal e Cod&oacute;. Diante disso, a Pit&aacute;goras iniciar&aacute; a contrata&ccedil;&atilde;o de profissionais da &aacute;rea, abrindo vagas de emprego para docentes de Medicina na regi&atilde;o.&nbsp;

Todas as gradua&ccedil;&otilde;es oferecem um mix de metodologias ativas. Desde o primeiro semestre do curso, os alunos s&atilde;o inseridos na comunidade e no sistema de sa&uacute;de por meio de atividades pr&aacute;ticas integradas &agrave; teoria.

No munic&iacute;pio de Bacabal, a Pit&aacute;goras est&aacute; em atividade desde 2017, oferecendo cursos como Enfermagem, Farm&aacute;cia, Nutri&ccedil;&atilde;o, Engenharia Civil, Mec&acirc;nica e El&eacute;trica, Direito, Biomedicina, Educa&ccedil;&atilde;o F&iacute;sica, Agronomia e Administra&ccedil;&atilde;o. Em Cod&oacute;, a inaugura&ccedil;&atilde;o do pr&eacute;dio que funcionar&aacute; a institui&ccedil;&atilde;o de ensino est&aacute; prevista para o primeiro semestre de 2021.

&rArr;&nbsp;<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha +">Fique por dentro de todas as novidades sobre o mercado de trabalho</a>

As oportunidades oferecidas s&atilde;o para os profissionais com forma&ccedil;&atilde;o em Medicina, Biologia ou Biomedicina, Enfermagem, Farm&aacute;cia, Fisioterapia, Matem&aacute;tica ou Estat&iacute;stica, Nutri&ccedil;&atilde;o e Pedagogia.&nbsp;

Preferencialmente, os candidatos devem possuir mestrado ou doutorado, e ter experi&ecirc;ncia em &aacute;reas como sa&uacute;de b&aacute;sica, psiquiatria, cl&iacute;nica geral, ortopedia, infectologia, medicina intensiva, reumatologia, entre outras.&nbsp;

As inscri&ccedil;&otilde;es para o processo seletivo devem &nbsp;ser realizadas na <a href="https://jobs.kenoby.com/kroton/" target="_blank" title="página de carreiras da Kroton">p&aacute;gina de carreiras da Kroton</a>. As etapas da sele&ccedil;&atilde;o s&atilde;o compostas pelo per&iacute;odo de inscri&ccedil;&atilde;o no banco de talentos, verifica&ccedil;&atilde;o de requisitos, convoca&ccedil;&atilde;o para prova de aula e banca docente, an&aacute;lise de curr&iacute;culo e entrevista.

A Kroton está com vagas para docentes em medicina para o programa Mais Médicos. As oportunidades são para atuação em municípios do Maranhão e Bahia.

Oportunidades são para atuação em três municípios do Maranhão

Mais Médicos: Kroton seleciona médicos para unidades de ensino

Confira a lista de grandes empresas que estão com vagas de trainee abertas em todo o país e para talentos de várias áreas de atuação.

Há vagas para recém-formados em diferentes áreas

Mais de 20 empresas anunciam programas de trainee. Veja a lista!

Nesta quarta-feira, 23, &eacute; a vez dos&nbsp;benefici&aacute;rios nascidos em agosto receberem uma nova parcela do aux&iacute;lio emergencial. Nesse grupo, est&atilde;o inclu&iacute;dos os inscritos no Cadastro &Uacute;nico (Cad&Uacute;nido) e aqueles que solicitaram o benef&iacute;cio por meio do aplicativo, site ou pelos Correios.&nbsp;

Os pagamentos s&atilde;o referentes &agrave;s cinco primeiras parcelas, portanto, cada benefici&aacute;rio recebe de acordo com o seu lote de aprova&ccedil;&atilde;o, sendo a:

<ul>
	<li>5&ordf; parcela para os aprovados no 1&ordm; lote;</li>
	<li>4&ordf; parcela para os aprovados no 2&ordm; lote;</li>
	<li>3&ordf; parcela para os aprovados no&nbsp;3&ordm; e 4&ordm; lotes;&nbsp;</li>
	<li>2&ordf; parcela para os aprovados no&nbsp;5&ordm; e 6&ordm; lotes;&nbsp;</li>
	<li>1&ordm; parcela para os aprovados no 7&ordm; lote.</li>
</ul>

O aux&iacute;lio ser&aacute; creditado na poupan&ccedil;a digital, que pode ser acessada pelo Caixa Tem. Nesse primeiro momento, o dinheiro s&oacute; poder&aacute; ser utilizado para pagamentos de contas e compras com o cart&atilde;o de d&eacute;bito virtual.

O saque e a transfer&ecirc;ncia s&oacute; poder&atilde;o ser realizados&nbsp;em&nbsp;uma data posterior.&nbsp;No caso dos aniversariantes de agosto,&nbsp;essas transa&ccedil;&otilde;es s&oacute; ser&atilde;o liberadas no dia 13 de outubro, de acordo com o&nbsp;<a href="#calendário" rel="noreferrer">calend&aacute;rio atual</a>&nbsp;(dispon&iacute;vel no final desta mat&eacute;ria).

+&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/como-antecipar-saque-auxilio-e-fgts-emergencial?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Saiba como antecipar saque do aux&iacute;lio emergencial</a>

<h3>6&ordf; parcela</h3>

Tamb&eacute;m nesta quarta,&nbsp;1,6 milh&atilde;o de benefici&aacute;rios do Bolsa Fam&iacute;lia&nbsp;com n&uacute;mero do NIS&nbsp;de final 5 recebem a 6&ordf;&nbsp;parcela do aux&iacute;lio, no valor de&nbsp;R$ 300. Nesse caso, os pagamentos seguem o cronograma do pr&oacute;prio benef&iacute;cio e vai at&eacute; o dia 30 de setembro.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="257" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/app_caixa_auxilio_Marcello-Casal-Jr-Agencia-Brasil.jpg" width="430" />
<figcaption>Nascidos em agosto recebem aux&iacute;lio emergencial nesta quarta, 23 
​​​​​​(Foto: Marcello Casal Jr/Ag&ecirc;ncia Brasil)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Saiba quem tem direito ao aux&iacute;lio sucumbencial de R$300</h2>

O&nbsp;aux&iacute;lio emergencial foi&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/auxilio-emergencial-mp-que-prorroga-beneficio-ate-dezembro?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">prorrogado at&eacute; dezembro</a>&nbsp;no valor de R$300, por&eacute;m adotar&aacute; regras mais r&iacute;gidas.&nbsp;N&atilde;o ir&atilde;o receber os aprovados que passaram a ter v&iacute;nculo empregat&iacute;cio ou obtiveram algum benef&iacute;cio previdenci&aacute;rio ou assistencial.

Tamb&eacute;m houve mudan&ccedil;a em rela&ccedil;&atilde;o ao imposto de renda. Antes, eram analisadas as declara&ccedil;&otilde;es&nbsp;do ano de 2018, passando a ser, agora, referente ao ano de 2019.

Portanto, est&atilde;o vetados quem recebeu, em 2019, rendimentos tribut&aacute;veis acima de R$28.559,70&nbsp;e/ou rendimentos isentos n&atilde;o tribut&aacute;veis ou tributados exclusivamente na fonte superior a R$40 mil; e/ou quem possu&iacute;a, no dia 31 de dezembro, posse de bens ou direitos a partir de R$300 mil.

<h3>Nem todos receber&atilde;o as quatro parcelas</h3>

Segundo o Minist&eacute;rio da Cidadania, dezembro &eacute; a data limite para a libera&ccedil;&atilde;o de todos os pagamentos. Por isso, somente quem come&ccedil;ou a receber o aux&iacute;lio em abril conseguir&aacute; receber as quatro parcelas adicionais.

Os benefici&aacute;rios que foram aprovados depois entraram nos ciclos de pagamentos recebendo sempre referente &agrave;s parcelas anteriores. Se o benef&iacute;cio se encerrar em dezembro, esses n&atilde;o chegar&atilde;o a receber as &uacute;ltimas parcelas.

Quem foi aprovado em junho, por exemplo, ter&aacute; direito a duas parcelas da extens&atilde;o do programa, no valor de R$300. J&aacute; os aprovados a partir de julho, s&oacute; receber&atilde;o uma &uacute;nica parcela.&nbsp;

&nbsp;

<h2 style="text-align:center"><a id="calendário" name="calendário"></a>Confira o atual calend&aacute;rio de pagamentos</h2>

<table align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="text-align:center">Nascidos em</td>
			<td style="text-align:center">Data de pagamento</td>
			<td style="text-align:center">Saque e transfer&ecirc;ncia</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">janeiro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">28/08</td>
			<td style="text-align:center">19/09</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">fevereiro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">2/09</td>
			<td style="text-align:center">22/09</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">mar&ccedil;o</td>
			<td style="text-align:center">4/09</td>
			<td style="text-align:center">29/09</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">abril</td>
			<td style="text-align:center">9/09</td>
			<td style="text-align:center">1/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">maio</td>
			<td style="text-align:center">11/09</td>
			<td style="text-align:center">3/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">junho</td>
			<td style="text-align:center">16/09</td>
			<td style="text-align:center">6/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">julho</td>
			<td style="text-align:center">18/09</td>
			<td style="text-align:center">8/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">agosto</td>
			<td style="text-align:center">23/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">13/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">setembro</td>
			<td style="text-align:center">25/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">15/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">outubro</td>
			<td colspan="1" rowspan="2" style="text-align:center">28/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">20/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">novembro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">22/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">dezembro</td>
			<td style="text-align:center">30/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">27/10</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

A Caixa Econômica Federal credita uma nova parcela do auxílio emergencial para os beneficiários nascidos em agosto.

Para esses, saques e transferências serão liberados no dia 13 de outubro

Auxílio emergencial: nascidos em agosto recebem nesta quarta, 23

O Mercado Livre, empresa de tecnologia para e-commerce e servi&ccedil;os financeiros, est&aacute; com inscri&ccedil;&otilde;es abertas para o&nbsp;projeto Meli para Todos, que visa preparar Pessoas com Defici&ecirc;ncia (PcDs) para o mercado de trabalho.&nbsp;

O projeto &eacute; uma parceria entre a empresa, o Instituto da Oportunidade Social (IOS) e a consultoria Talento Incluir. As inscri&ccedil;&otilde;es j&aacute; est&atilde;o abertas e devem ser realizadas <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9vVUUd0xGoNkj_Uq8RUq3Q0onLd6P3ZfzjsACeGdUaMXZYQ/viewform" target="_blank" title="Faça sua inscrição">at&eacute; a pr&oacute;xima quarta-feira, 23, de forma online</a>.

Podem se inscrever pessoas de todo o Brasil, desde que tenham o n&iacute;vel m&eacute;dio completo.&nbsp;Os cursos ser&atilde;o online e gratuitos, com m&oacute;dulos distintos e foco nas &aacute;reas de Atendimento ao Cliente (CX) e Log&iacute;stica.&nbsp;

Segundo a empresa, al&eacute;m de estarem capacitados para o mercado de trabalho, os formandos poder&atilde;o concorrer a vagas dentro do pr&oacute;prio Mercado Livre.

<blockquote>
&quot;Na &uacute;ltima edi&ccedil;&atilde;o do projeto, 70% dos formandos foram contratados pela empresa&quot;, diz o Mercado Livre.
</blockquote>

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Mercado Livre capacita PcDs (Foto: Pixabay)" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/profissional-com-deficiencia-freepik.jpg" width="430" />
<figcaption>Mercado Livre oferece cursos de capacita&ccedil;&atilde;o 
profissional para PcDs&nbsp; (Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Meli&nbsp;para Todos oferecer&aacute; 135 vagas</h2>

Para o curso de Atendimento ao Cliente, que tem dura&ccedil;&atilde;o de um m&ecirc;s, ser&atilde;o abertas 45 vagas. J&aacute; o m&oacute;dulo de Log&iacute;stica contar&aacute; com duas turmas, com dura&ccedil;&atilde;o de uma semana e 45 vagas cada.&nbsp;

Segundo a empresa, um dos m&oacute;dulos ser&aacute; exclusivo para pessoas da cidade de Lauro de Freitas, na Bahia, onde o Mercado Livre&nbsp;inaugurou um Centro de Distribui&ccedil;&atilde;o.&nbsp;

<blockquote>
&quot;O projeto nasceu do interesse do Mercado Livre em potencializar o perfil de profissionais com defici&ecirc;ncia, tanto do ponto de vista t&eacute;cnico quanto de soft skills, para que tenham ainda melhores oportunidades de empregabilidade, seja no pr&oacute;prio Mercado Livre ou em outras empresas&quot;, explica a gerente de Talentos, Diversidade e Inclus&atilde;o e Aquisi&ccedil;&atilde;o do Mercado Livre,&nbsp;Carolina Recioli Filgueiras.
</blockquote>

Ainda segundo ela, o projeto&nbsp;amplia a&nbsp;vontade da empresa em contar com processos seletivos &quot;organicamente&nbsp;diversos&quot; e de incluir mais pessoas com defici&ecirc;ncia no quadro de colaboradores

<h3>O que + voc&ecirc; precisa saber:</h3>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/cursos-eventos/inclui-pcd-oferta-mais-de-2500-vagas-de-emprego?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Saiba + sobre as oportunidade">Inclui PCD vai conectar profissionais e empresas como Oi, Magalu e Natura</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/noticias-empregos/setembro-amarelo-atividade-profissional-previne-depressao?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Saiba + sobre o Setembro Amarelo">Setembro amarelo: atividade profissional previne depress&atilde;o em jovens</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/mercado/descubra-os-livros-que-profissionais-de-tecnologia-estao-lendo-2?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Confira a lista completa">Descubra os livros que profissionais de tecnologia est&atilde;o lendo</a></li>
</ul>

<h2>Saiba + sobre o projeto&nbsp;e as capacita&ccedil;&otilde;es</h2>

Carolina Filgueiras&nbsp;aponta ainda que um dos principais diferenciais dos cursos &eacute; a aplica&ccedil;&atilde;o de atividades semanais, para que os alunos busquem solu&ccedil;&otilde;es para desafios do dia a dia que existem dentro da companhia.

<blockquote>
&quot;Com isso, desenvolvemos as habilidades pessoais de cada um, ao mesmo tempo que os convidamos para uma imers&atilde;o na cultura da empresa, o que aumenta bastante a chance de serem contratados no final do processo&quot;, conclui a gerente.
</blockquote>

O projeto Meli&nbsp;para Todos come&ccedil;ou no in&iacute;cio deste ano no Estado de S&atilde;o Paulo, com aulas presenciais para a primeira turma. A partir do in&iacute;cio da quarentena, na segunda onda do projeto, o curso foi adaptado para o online e disponibilizado para todo o pa&iacute;s.&nbsp;

Segundo o Mercado Livre, o projeto j&aacute; formou mais de 60 pessoas com defici&ecirc;ncia, sendo que 27 delas foram contratadas pela empresa.

<blockquote>
&quot;Os demais est&atilde;o sendo apoiados pelo Programa IOS de Oportunidades, que busca vagas de empregos, principalmente entre as empresas parceiras da institui&ccedil;&atilde;o&quot;, diz o Mercado Livre.
</blockquote>

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Prepare-se para o mercado de trabalho"><img alt="Cursos e eventos capacitação " height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/curso_cta_empregos_05.gif" width="430" /></a>

<h3>Conhe&ccedil;a os parceiros</h3>

O IOS - desenvolver de projetos de forma&ccedil;&atilde;o profissional - ser&aacute; respons&aacute;vel pelo conte&uacute;do t&eacute;cnico dos treinamentos, como&nbsp;hard skills e acompanhamento psicossocial dos alunos.&nbsp;

<blockquote>
&quot;Parcerias como esta refor&ccedil;am a import&acirc;ncia de nossa miss&atilde;o de formar profissionais com defici&ecirc;ncia para tornar as empresas cada vez mais inclusivas, com profissionais preparados para o mercado de trabalho, por meio de uma solu&ccedil;&atilde;o eficiente e de baixo custo&quot;, destaca a superintendente do IOS, Kelly Lopes.
</blockquote>

J&aacute; a Talento Incluir, consultoria que promove a rela&ccedil;&atilde;o entre profissionais com defici&ecirc;ncia e o mercado de trabalho, ficar&aacute; respons&aacute;vel pelo treinamento de soft skills, como habilidades e compet&ecirc;ncias relacionadas ao comportamento humano,

O objetivo ser&aacute; fortalecer os conceitos de empatia, &eacute;tica, lideran&ccedil;a, resolu&ccedil;&atilde;o de conflitos, flexibilidade e gest&atilde;o de equipes, no ambiente corporativo.&nbsp;

<blockquote>
&quot;Uma iniciativa como esta mostra que, para ser inclusiva, uma empresa precisa saber olhar ao redor e formar parcerias importantes para realizar uma inclus&atilde;o s&eacute;ria, completa e efetiva, muito al&eacute;m das exig&ecirc;ncias da Lei de Cotas. Um exemplo a ser multiplicado no mercado&quot;, conclui a CEO da Talento Incluir, Carolina Ignarra.
</blockquote>

Mercado Livre oferece cursos que visam colaborar no desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência para atuação nas áreas de CX e Logística.

Programa recebe inscrições até a próxima quarta-feira, 23

Meli para Todos: Mercado Livre oferece capacitação para PcDs

Desde 2017, a&nbsp;maior rede social&nbsp;profissional do mundo elabora, anualmente, a lista LinkedIn Top Startups. Neste ano, o ranking est&aacute; bem ecl&eacute;tico, contando com a presen&ccedil;a de fintechs at&eacute; empresas do ramo da sa&uacute;de.

A metodologia para elabora&ccedil;&atilde;o da lista se manteve igual, por&eacute;m, por conta da crise causada pelo novo Coronav&iacute;rus, houve um diferencial em rela&ccedil;&atilde;o ao ano passado: a an&aacute;lise foi feita com um recorte de tempo.

Isso quer dizer que, ao inv&eacute;s de um ano, as empresas foram analisadas de janeiro a julho. S&atilde;o eleg&iacute;veis ao ranking startups independentes e privadas, com at&eacute; sete anos de exist&ecirc;ncia, sediadas no Brasil e que tenham 50 ou mais empregados.

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Como forma de garantir que empresas com forte potencial de crescimento apare&ccedil;am na lista, o LinkedIn tornou ineleg&iacute;veis todas as startups que dispensaram 20% ou mais da sua for&ccedil;a de trabalho durante os meses analisados.&nbsp;

<blockquote>
&quot;A lista 2020 reflete o estado atual da economia e do mundo, apresentando startups emergentes e resilientes e como elas est&atilde;o operando neste universo em constante mudan&ccedil;a&quot;, destaca Rafael Kato, editor-chefe do LinkedIn para a Am&eacute;rica Latina.
</blockquote>

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<figcaption>LinkedIn Top Startups 2020 tem ranking ecl&eacute;tico 
(Foto: Pixabay)</figcaption>
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<h2>Entenda como funciona a metodologia de avalia&ccedil;&atilde;o</h2>

Para cria&ccedil;&atilde;o do ranking, a metodologia do LinkedIn Top Startups &eacute; dividida&nbsp;em quatro pilares: crescimento do n&uacute;mero de funcion&aacute;rios, engajamento, interesse em empregos e atra&ccedil;&atilde;o de talentos.&nbsp;

Em rela&ccedil;&atilde;o ao primeiro pilar, &eacute; medido o crescimento percentual no n&uacute;mero de colaboradores ao longo do ano, que deve ser de no m&iacute;nimo 15%. J&aacute; o engajamento est&aacute; relacionado com as n&uacute;meros da p&aacute;gina da empresa no LinkedIn, considerando visualiza&ccedil;&otilde;es, seguidores e buscas feitas por n&atilde;o-funcion&aacute;rios.

Sobre o interesse em empregos, a avalia&ccedil;&atilde;o considera a taxa de pessoas que visualizam vagas naquela startup, assim como aqueles que est&atilde;o se candidatando para as oportunidades ofertadas.&nbsp;

Por fim,&nbsp;a atra&ccedil;&atilde;o dos melhores talentos mede quantos colaboradores recrutados pela startup s&atilde;o oriundos das empresas que comp&otilde;em a lista de Top Companies do LinkedIn. Neste ano, o&nbsp;per&iacute;odo de sele&ccedil;&atilde;o correspondeu de&nbsp;janeiro a julho de 2020.

<blockquote>
&quot;A lista deste ano nos mostra que as startups vivem um momento desafiador no Brasil e, mesmo diante de adversidade econ&ocirc;mica e social, est&atilde;o conseguindo se destacar. Temos bons exemplos de medidas tomadas para ajustar o modelo de atua&ccedil;&atilde;o de neg&oacute;cios que podem perfeitamente ser aplicadas por qualquer tipo de empresa, n&atilde;o apenas startups&quot;, comenta Kato.
</blockquote>

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<h3>LinkedIn Top Startups:&nbsp;confira o top 10!</h3>

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Neste ano, o LinkedIn Top Startups avaliou a atuação das empresas entre os meses de janeiro e julho. Confira o top 10!

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22/09/2020 | Cursos & Eventos

Meli para Todos: Mercado Livre oferece capacitação para PcDs

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