Neste domingo, 25, a Caixa Econ&ocirc;mica Federal libera mais uma parcela&nbsp;do aux&iacute;lio emergencial. Desta vez, recebem os benefici&aacute;rios nascidos no m&ecirc;s de setembro que est&atilde;o inscritos no Cad&Uacute;nico ou que solicitaram o benef&iacute;cio por meio do site, aplicativo ou Correios.

Os pagamentos incluem as&nbsp;cinco primeiras parcelas de R$600 e a 6&ordf; parcela de R$300, sendo que cada benefici&aacute;rio recebe de acordo com o seu lote de aprova&ccedil;&atilde;o. Quem foi aprovado em abril, recebe a prorroga&ccedil;&atilde;o do benef&iacute;cio, j&aacute; aqueles aprovados depois&nbsp;ainda est&atilde;o&nbsp;recebendo as parcelas iniciais.

O dinheiro ser&aacute; depositado em uma conta poupan&ccedil;a digital da Caixa Econ&ocirc;mica Federal, que pode ser acessada pelo Caixa Tem. Os&nbsp;saques e transfer&ecirc;ncias&nbsp;ser&atilde;o liberadas em data posterior, como aconteceu nos pagamentos anteriores.

A diferen&ccedil;a, desta vez, &eacute; que essas transa&ccedil;&otilde;es s&oacute; ficar&atilde;o dispon&iacute;veis&nbsp;ap&oacute;s dois ciclos de pagamentos. Isso quer dizer que, antes de poder sacar ou transferir o dinheiro, haver&aacute; o pagamento de uma outra parcela.

No caso dos aniversariantes de setembro, o pr&oacute;ximo pagamento ser&aacute; no dia 15 de novembro. J&aacute; as transa&ccedil;&otilde;es, em ambos os casos, s&oacute; ser&atilde;o liberadas no dia 28 de novembro (Confira o calend&aacute;rio no final desta mat&eacute;ria).

+&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/como-antecipar-saque-auxilio-e-fgts-emergencial?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Saiba como antecipar saque do aux&iacute;lio</a>

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Auxílio emergencial" height="257" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/app_caixa_auxilio_Marcello-Casal-Jr-Agencia-Brasil.jpg" width="430" />
<figcaption>Benefici&aacute;rios nascidos em setembro recebem uma nova parcela do aux&iacute;lio 
(Foto: Marcello Casal Jr/Ag&ecirc;ncia Brasil)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Aux&iacute;lio residual de R$300: quem tem direito?</h2>

N&atilde;o s&atilde;o todos os benefici&aacute;rios aprovados que t&ecirc;m&nbsp;direito &agrave;s novas parcelas do aux&iacute;lio emergencial residual&nbsp;Acontece que o Minist&eacute;rio da Cidadania anunciou regras mais r&iacute;gidas para receber os R$300.

Todos os aprovados que passaram a ter v&iacute;nculo empregat&iacute;cio ou obtiveram algum benef&iacute;cio previdenci&aacute;rio ou assistencial ficar&atilde;o de fora dos novos pagamentos. Al&eacute;m disso, a&nbsp;an&aacute;lise do&nbsp;imposto de renda -&nbsp;que era feita&nbsp;com base no ano de 2018 - passou a ser de 2019.

Portanto, est&atilde;o vetados quem recebeu, em 2019, rendimentos tribut&aacute;veis acima de R$28.559,70&nbsp;e/ou rendimentos isentos n&atilde;o tribut&aacute;veis ou tributados exclusivamente na fonte superior a R$40 mil; e/ou quem possu&iacute;a, no dia 31 de dezembro, posse de bens ou direitos a partir de R$300 mil.

Os dependentes de quem se encaixa nas condi&ccedil;&otilde;es mencionadas acima tamb&eacute;m ficar&atilde;o sem o benef&iacute;cio. Al&eacute;m disso, o aux&iacute;lio ser&aacute; cortado em casos de indicativo de &oacute;bito, residentes no exterior, presos em regime fechado e menores de idade (com exce&ccedil;&atilde;o de m&atilde;es adolescentes).

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha+"><img alt="Botão com link para Newsletter" height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="430" /></a>

&nbsp;

<h2 style="text-align:center">Confira o calend&aacute;rio de pagamentos atual&nbsp;(ciclo 3)</h2>

<table align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="text-align:center">Nascidos em</td>
			<td style="text-align:center">Data de pagamento</td>
			<td style="text-align:center">Saque e transfer&ecirc;ncia</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">janeiro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">30/09</td>
			<td colspan="1" rowspan="2" style="text-align:center">7/11</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">fevereiro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">5/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">mar&ccedil;o</td>
			<td style="text-align:center">7/10</td>
			<td style="text-align:center">14/11</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">abril</td>
			<td style="text-align:center">9/10</td>
			<td colspan="1" rowspan="2" style="text-align:center">21/11</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">maio</td>
			<td style="text-align:center">11/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">junho</td>
			<td style="text-align:center">14/10</td>
			<td style="text-align:center">24/11</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">julho</td>
			<td style="text-align:center">16/10</td>
			<td style="text-align:center">26/11</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">agosto</td>
			<td style="text-align:center">21/10</td>
			<td colspan="1" rowspan="2" style="text-align:center">28/11</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">setembro</td>
			<td style="text-align:center">25/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">outubro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">28/10</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">1/12</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">novembro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">29/10</td>
			<td colspan="1" rowspan="2" style="text-align:center">5/12</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">dezembro</td>
			<td style="text-align:center">1/11</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

▶&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/calendario-de-pagamentos-do-auxilio-emergencial?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Confira o cronograma completo at&eacute; dezembro</a>&nbsp;◀

Caixa libera uma nova parcela do auxílio emergencial para os beneficiários nascidos no mês de setembro.

Acre

Alagoas

Amapá

Amazonas

Bahia

Ceará

Distrito Federal

Espírito Santo

Goiás

Maranhão

Mato Grosso

Mato Grosso do Sul

Minas Gerais

Pará

Paraíba

Paraná

Pernambuco

Piauí

Rio de Janeiro

Rio Grande do Norte

Rio Grande do Sul

Rondônia

Roraima

Santa Catarina

São Paulo

Sergipe

Tocantins

Nacional

Pagamentos do ciclo atual seguem até o dia 1º de novembro

Auxílio emergencial: nascidos em setembro recebem neste domingo, 25

Recentemente, uma fala da cofundadora do Nubank, Cristina Junqueira, acabou tendo uma repercuss&atilde;o negativa. Em entrevista ao Roda Viva, da TV Cultura, a executiva <a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/cofundadora-do-nubank-diz-ser-dificil-contratar-lideres-negros?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">disse ser &quot;dif&iacute;cil&quot; contratar l&iacute;deres negros</a>, devido a alta exig&ecirc;ncia para esses cargos do banco.

Sobre a contrata&ccedil;&atilde;o de minorias, ela ainda disse que n&atilde;o poderia &quot;nivelar por baixo&quot; e que esses profissionais n&atilde;o conseguiriam trabalhar com os outros times da empresa. Ap&oacute;s cr&iacute;ticas, Junqueira publicou um v&iacute;deo pedindo desculpas.&nbsp;

&quot;Queria pedir desculpas, [porque] acho que n&atilde;o me expressei da melhor maneira. &Eacute; super importante a gente ter uma comunica&ccedil;&atilde;o clara. Queria agradecer todo o feedback que est&aacute; vindo, a repercuss&atilde;o que isso est&aacute; tendo porque todo mundo tem o que aprender&quot;, disse.

No entanto, esse epis&oacute;dio coloca luz em uma quest&atilde;o: existe dificuldade em inserir negros no mercado de trabalho, especialmente no setor financeiro? Como 54% da popula&ccedil;&atilde;o brasileira &eacute; negra, a falta de pessoas n&atilde;o &eacute; uma justificativa.

Veja tamb&eacute;m:&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/insercao-do-jovem-negro-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-um-desafio?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Inser&ccedil;&atilde;o do jovem negro no mercado de trabalho ainda &eacute; um desafio?</a>

Existem algumas iniciativas que visam mudar esse quadro e uma delas &eacute; a&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/company/fbnbr/" target="_blank">Financial Black Network</a>, que foi&nbsp;criada em 2019 pelos estudantes&nbsp;Isabella Silva, Larissa Rodrigues e Jonathan Fernandes.

A Financial &eacute; uma rede do&nbsp;mercado financeiro brasileiro e o seu objetivo &eacute;&nbsp;incentivar networking entre estudantes e profissionais negros. A iniciativa conta com o apoio de grandes institui&ccedil;&otilde;es financeiras que querem ajudar na constru&ccedil;&atilde;o de um mercado mais diverso.

<blockquote>
&quot;Nossa meta &eacute; auxiliar com a&ccedil;&otilde;es objetivas a prepara&ccedil;&atilde;o de jovens negros para o mercado financeiro nos n&iacute;veis de entrada&quot;, diz descri&ccedil;&atilde;o da FBN.
</blockquote>

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/empreendedores-laptop-nappy.jpg" width="430" />
<figcaption>&Eacute; dif&iacute;cil inserir profissionais negros no mercado financeiro? 
(Foto: Nappy)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Bancos investem no combate &agrave; desigualdade racial</h2>

L&iacute;der mundial de servi&ccedil;os financeiros, JPMorgan Chase&nbsp;investe em iniciativas para promo&ccedil;&atilde;o da equidade racial e o combate da desigualdade. Segundo o New York Times, o banco anunciou, neste ano, US$30 bilh&otilde;es para empr&eacute;stimos e outros investimentos para as comunidades negras e latinas dos EUA.

&ldquo;N&oacute;s podemos fazer mais e melhor para quebrar os sistemas que propagaram o racismo e a desigualdade econ&ocirc;mica&rdquo;, disse Jamie Dimon, diretor executivo da institui&ccedil;&atilde;o.

No Brasil, o Ita&uacute; &eacute; uma das empresas que integram a Coaliza&ccedil;&atilde;o Empresarial pela Equidade Racial e de G&ecirc;nero. Em 2017, o banco fez um compromisso p&uacute;blico, por meio de uma carta, com a promo&ccedil;&atilde;o da diversidade.

&quot;Trabalhamos para que a representatividade racial seja uma realidade. O objetivo &eacute; aumentar a representatividade em todos os n&iacute;veis de cargo, fazendo com que todos os colaboradores sejam desenvolvidos e tenham as mesmas oportunidades&quot;, afirma o Ita&uacute;.&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha+"><img alt="Botão com link para Newsletter" height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="430" /></a>

Ap&oacute;s a fala da VP, o Nubank explicou que&nbsp;promove a&ccedil;&otilde;es de diversidade racial que se baseiam em tr&ecirc;s pilares: &quot;trabalhar lideran&ccedil;as, aumentar a contrata&ccedil;&atilde;o de grupos sub-representados e investir em forma&ccedil;&atilde;o de talentos&quot;.

Segundo publica&ccedil;&atilde;o feita pela fintech, neste ano, foi montado um time para rever os processos de contrata&ccedil;&atilde;o, de forma que possam ser mais inclusivos e representativos.

<blockquote>
&quot;Sabemos que formar mais talentos &eacute; importante, mas entendemos tamb&eacute;m que &eacute; preciso mudar a nossa forma de recrutar. Por isso, em 2020, durante a pandemia, montamos um time dedicado a rever os nossos processos de contrata&ccedil;&atilde;o e garantir que eles sejam mais inclusivos e representativos para diversos recortes&quot;, relatou o Nubank.
</blockquote>

Conforme dito pelo Nubank, para poder aumentar a diversidade nas equipes, &eacute; preciso compreender o racismo estrutural e, dessa forma, agir intencionalmente para desarmar as armadilhas presentes durante os processos de avalia&ccedil;&atilde;o.

<h3>Qual o caminho para diminuir as desigualdades?</h3>

O fim da desigualdade racial ainda est&aacute; longe de se tornar realidade, mas o caminho para mudar esse quadro &eacute; atrav&eacute;s das oportunidades. Durante o&nbsp;evento Cidad&atilde;o Global 2020, a atriz Viola Davis explicou sobre a import&acirc;ncia de se criar oportunidades para que as pessoas atinjam seus objetivos:

<blockquote>
&quot;Se n&atilde;o h&aacute; oportunidades, voc&ecirc; &eacute; invis&iacute;vel. N&atilde;o importa o quanto voc&ecirc; trabalha, o quanto voc&ecirc; &eacute; talentoso. Todas as pessoas com grandes potenciais v&atilde;o para o t&uacute;mulo. Se n&atilde;o criamos espa&ccedil;o para todos trazerem seu potencial interior, ideias, talentos e intelig&ecirc;ncia, n&atilde;o vamos saber que as pessoas existem. Uma pessoa que ganhou cinco Oscars teve os pap&eacute;is que tornaram isso poss&iacute;vel. Sem eles, estaria apenas nadando no oceano&quot;, disse a atriz.
</blockquote>

Iniciativas incentivam, capacitam e conectam profissionais negros ao setor financeiro. Em contrapartida, bancos investem em promoção da diversidade.

Saiba como auxiliar na inserção do profissional negro nesse mercado

É difícil inserir profissionais negros no mercado financeiro?

A pandemia do Coronav&iacute;rus trouxe diversos impactos ao mercado de trabalho. Um deles foi a redu&ccedil;&atilde;o do n&uacute;mero de contrata&ccedil;&otilde;es de estagi&aacute;rios e trainees. Houve queda de 28% na admiss&atilde;o de universit&aacute;rios e rec&eacute;m-formados no Brasil.

Por&eacute;m, ap&oacute;s os primeiros meses, as &aacute;reas de Recursos Humanos de grandes organiza&ccedil;&otilde;es se adequaram &agrave; nova realidade do trabalho remoto. Agora, por meio de ferramentas e processos 100% digitais, tornou-se mais f&aacute;cil a admiss&atilde;o e a integra&ccedil;&atilde;o de novos colaboradores &agrave; dist&acirc;ncia.

Estudos realizados pela Cia de Talentos e o Bettha revelaram que, desde meados de setembro de 2020, os n&uacute;meros de contrata&ccedil;&otilde;es de seus clientes registraram aumento de 78%, comparados ao 2&ordm; semestre de 2019.

O n&iacute;vel de emprego ainda est&aacute; distante daquele observado antes da pandemia. &nbsp;Uma vez que ainda n&atilde;o h&aacute; uma vacina que possibilite a reabertura plena da economia.

Al&eacute;m disso, h&aacute; mudan&ccedil;as em modelos de neg&oacute;cios que desafiar&atilde;o o mercado de trabalho nos pr&oacute;ximos meses. No entanto, &eacute; positivo ver que os sinais come&ccedil;aram a melhorar com a reabertura gradual da economia.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Contratações de jovens talentos volta a crescer, após recessão pela pandemia" height="269" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/imagem-estagio-primeiro-voo.jpg" width="430" />
<figcaption>Contrata&ccedil;&otilde;es de jovens talentos voltam a crescer, ap&oacute;s recess&atilde;o 
pela pandemia (Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

Os setores que est&atilde;o mais aquecidos na gera&ccedil;&atilde;o de vagas para jovens talentos s&atilde;o: 

<ul>
	<li>Agroneg&oacute;cio;</li>
	<li>Financeiro;</li>
	<li>Servi&ccedil;os;</li>
	<li>Bens de Consumo;</li>
	<li>Farmac&ecirc;utico;</li>
	<li>Tecnologia.</li>
</ul>

A fundadora do Grupo Cia de Talentos, Sofia Esteves, relembra os &uacute;ltimos investimentos em inova&ccedil;&otilde;es e novas tecnologias para os processos seletivos.

De acordo com ela, essas ferramentas possibilitam que as sele&ccedil;&otilde;es ocorram 100% de modo remoto. Sem perder a qualidade e cuidado com os candidatos.

&ldquo;Os Assessments e os games utilizando neuroci&ecirc;ncia, criados por cientistas ingleses e gregos, aumentaram em 35% a assertividade nos processos seletivos e permitiram que mais candidatos fossem avaliados nas etapas digitais, tornando os processos mais inclusivos e livres de vieses&rdquo;, afirma Sofia.

<h4>&nbsp;</h4>

<h4>O que + voc&ecirc; precisa saber sobre processos seletivos online:</h4>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/cursos-eventos/voce-sabe-como-se-comportar-em-uma-entrevista-de-emprego-online?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD" target="_self">Voc&ecirc; sabe como se comportar em uma entrevista de emprego online?</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/como-a-pandemia-vai-afetar-o-futuro-do-trabalho?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD" target="_self">Quais ser&atilde;o os efeitos da pandemia no mercado de trabalho?</a></li>
</ul>

<h2>Procura por processos seletivos est&aacute; maior</h2>

O n&uacute;mero de contrata&ccedil;&otilde;es tamb&eacute;m &eacute; um reflexo do crescimento de inscritos nos processos seletivos. Sobretudo pelo desemprego causado pela pandemia.&nbsp;As vagas para jovens talentos, gerenciadas pelo Grupo Cia de Talentos, alcan&ccedil;aram 1,4 milh&otilde;es de jovens inscritos somente este ano.

Al&eacute;m do momento econ&ocirc;mico, o aumento se deu pela ansiedade e inseguran&ccedil;a que os jovens vivem nesse momento. O que os levou a ficarem mais atentos e proativos em seu ingresso no mercado de trabalho.

<blockquote>
&ldquo;Al&eacute;m do medo de n&atilde;o conseguirmos uma coloca&ccedil;&atilde;o no mercado, tamb&eacute;m queremos ajudar no crescimento das empresas e voltar a inserir o Brasil como um pa&iacute;s competitivo no cen&aacute;rio global&rdquo; revela Gabriel de Paula, terceiranista de Administra&ccedil;&atilde;o de Empresas e Estagi&aacute;rio de Marketing da Bayer, desde setembro deste ano.
</blockquote>

O in&iacute;cio no mercado de trabalho &eacute; uma etapa relevante na carreira dos jovens, permitindo que eles possam colocar em pr&aacute;tica suas habilidades e compet&ecirc;ncias, especialmente durante essa fase que vivemos.

&ldquo;O emprego para os jovens &eacute; a forma mais relevante de inclus&atilde;o social, independ&ecirc;ncia financeira e constru&ccedil;&atilde;o de uma carreira e consci&ecirc;ncia cidad&atilde;. Esse aumento nas contrata&ccedil;&otilde;es &eacute; bem-vindo, particularmente em um ano em que as intera&ccedil;&otilde;es sociais foram prejudicadas. &Eacute; um recome&ccedil;o que traz esperan&ccedil;a, especialmente diante dos desafios que ainda temos pela frente&rdquo;, comenta Glaucimar Peticov, Diretora Executiva de Recursos Humanos e Marketing do Bradesco.&nbsp;

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Newsletter Folha+" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

Contratações de estagiários, trainees e jovens profissionais batem recorde, após queda de 28% no 1º semestre deste ano pela pandemia

Número de estagiários e trainees contratados registraram aumento de 78%

Após baixa de 28%, contratação de jovens talentos bate recorde

Empreender sempre foi o seu sonho, mas voc&ecirc; n&atilde;o sabe como come&ccedil;ar? Ou ser&aacute; que esse pontap&eacute; est&aacute; sendo por medo - a famosa inseguran&ccedil;a. Voc&ecirc; sabia que pode est&aacute; deixando para tr&aacute;s ou para depois uma chance de mudar de vida?

&Eacute; isso mesmo! E voc&ecirc; precisa compreender, ainda, que n&atilde;o exsite o famoso &quot;momento certo&quot;, quem faz esse momento somos n&oacute;s, n&eacute;?&nbsp;

Exemplo disso foi a personagem do nosso quadro Not&iacute;cias que Inspiram desta semana.&nbsp;Arsene Amaral, de 80 anos, n&atilde;o se deixou abalar com as dificuldades e foi empreender.&nbsp;

Em meio &agrave; pandemia, a idosa enxergou na dificuldade uma oportunidade. A oportunidade de aproveitar o tempo que teria que ficar em cas,a isolada, para investir na culin&aacute;ria e ganhar dinheiro com as suas del&iacute;cias.

Nossa, essa mat&eacute;ria n&atilde;o t&aacute; dando um grande gatilho para passar o final de semana comendo?&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="(Foto: Arquivo Pessoal)" height="278" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/arsene-amaral-arquivo-pesosal.jpg" width="500" />
<figcaption>&#39;c&#39;&#39;Arsene Amaral empreende na pandemia e faz sucesso com se neg&oacute;cio 
(Foto: Arquivo Pessoal)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Idosa cria o Cozina na Arte e faz sucesso com as vendas</h2>

Pernambucana, 80 anos e disposta a fazer diferente. Arsene faz parte do grupo de risco e precisou ficar completamente isolada em casa durante a pandemia. Quando surgiu a ideia de criar o Cozinha no Pote, sua empresa com del&iacute;cias no pota.

Ela, inclusive, criou um perfil no Instagram e come&ccedil;ou a &#39;bombar&#39; com a divulga&ccedil;&atilde;o dos seus produtos. E, desde abril, seu neg&oacute;cio s&oacute; vem crescendo e tendo excelentes resultados.

Ela oferece saladas, pur&ecirc;s, caldos e diversas outras op&ccedil;&otilde;es, em um pote de 500 ml. Segundo dados de uma mat&eacute;ria publicada no Lindedin, em agosto ela vendeu 300 potes e em setembro, 500.

Cobrando R$10 por cada pote, Arsene foi muito bem acolhida pelas pessoas e tem delivery dispon&iacute;vel para v&aacute;rias cidades, com frete gr&aacute;tis para&nbsp;Olinda, Paulista e Recife. E j&aacute; disse que tem o desejo de&nbsp;abrir um espa&ccedil;o f&iacute;sico em 2021.

<h2>Arsene teve a ajuda dos netos para por sonho em pr&aacute;tica</h2>

H&aacute; quem diga que o neg&oacute;cio de Arsene surgiu somente por conta da pandemia. Mas, este foi apenas o pontap&eacute; para dar o start que tanto faltava. Mas, o sonho era antigo.

Isso mesmo, ela sempre quise e tinha esse desejo, mas nunca teve como colocar em pr&aacute;tica. Mas, dessa vez recebeu at&eacute; mesmo a ajuda dos netos para que o sucesso fosse garantido.

<blockquote>
&quot;O que me deu a ideia foi o YouTube, que ensinava como faz a salada. Pensei &#39;eu sei que consigo fazer isso&#39;. Comecei a fazer para familiares, depois para conhecidos e o pessoal come&ccedil;ou a gostar&quot;, conta ela.
</blockquote>

Com o crescimento exponencial dos pedidos pelos potes e suas del&iacute;cias, Arsene viu que podia mais. Ela investiu em fivulga&ccedil;&atilde;o, por meio dos pr&oacute;prios clientes, que s&atilde;o apaixonados pela comida da senhora de 80 anos.

<blockquote>
&quot;N&atilde;o vou recusar nada por causa da idade. Eu sou do grupo de risco, por isso, n&atilde;o saio de casa. As pessoas fazem o pedido e a gente tem entregador.&quot;
</blockquote>

<h3>+ not&iacute;cias para voc&ecirc; se inspirar</h3>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/noticias-que-inspiram-de-aprendiz-a-gerente-de-supermercado?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD" target="_blank">Not&iacute;cias que inspiram: de aprendiz a gerente de supermercado</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/noticias-que-inspiram-de-funcionaria-a-dona-do-proprio-negocio?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD" target="_blank">Not&iacute;cias que inspiram: de funcion&aacute;ria a dona do pr&oacute;prio neg&oacute;cio</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/noticias-que-inspiram-brasileiro-tem-qi-maior-do-que-o-einstein?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD" target="_blank">Not&iacute;cias que Inspiram: o brasileiro com QI maior que o do Einstein</a></li>
</ul>

________________

E voc&ecirc;, o que achou dessas hist&oacute;rias? Voc&ecirc; conhece alguma outra que merece destaque e possa ser contada aqui na&nbsp;Folha+?

Ent&atilde;o que tal deixar a sua contribui&ccedil;&atilde;o? Curta, comente, compartilha e nos mande mensagem dizendo uma not&iacute;cia, hist&oacute;ria ou ocorrido que possa inspirar mais pessoas a n&atilde;o desistirem dos seus sonhos. Afinal, mesmo em meio &agrave;&nbsp;dificuldade, existem pessoas boas dispostas&nbsp;a te ajudar.

A empreendedora Arsene Amaral aproveitou a pandemia para começar a empreender e agora faz sucesso, aos 80 anos, com sua empresa Cozinha no Pote.

Aos 80 anos, Arsene Amaral consegue empreender com a sua empresa Cozinha no Pote

Notícias que inspiram: idosa cria negócio na pandemia e faz sucesso

Diversidade inclusiva: esse &eacute; um dos pilares da Danone que norteiam o trabalho de todas as equipes da companhia e permite a constante troca de experi&ecirc;ncias e pontos de vista.&nbsp;Como j&aacute; havia sido noticiado pelo <a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/danone-estagio-trainee-vagas-abertas" target="_self">Folha+</a>, a Danone est&aacute; com inscri&ccedil;&otilde;es abertas para os Programas de Trainee e de Est&aacute;gio 2021.

O que voc&ecirc;, estudante ou profissional rec&eacute;m-formado, pode esperar do processo seletivo da empresa?

Segundo Pollyana P&aacute;dua, Head de Talentos e Diversidade da Danone, esse conceito de diversidade inclusiva tem como objetivo fazer com que cada colaborador se sinta pertencente e tenha um ambiente onde possa potencializar o que tem de &uacute;nico dentro de um time diverso e de alta performance tanto em um contexto global, quanto local.&nbsp;

<blockquote>
&quot;Por meio dos Programas de Est&aacute;gio e Trainee, buscamos atrair talentos com potencial, ader&ecirc;ncia &agrave; vaga e fit cultural, sem olhar para etnias, regi&otilde;es, Ingl&ecirc;s fluente e backgrounds de forma&ccedil;&atilde;o, por exemplo. Nossa preocupa&ccedil;&atilde;o &eacute; conduzir o processo de sele&ccedil;&atilde;o minimizando qualquer tipo de vi&eacute;s e assim possibilitando que nossa equipe fique mais diversificada.&quot;
</blockquote>

Pollyana j&aacute; adianta que os candidatos podem esperar por um processo 100% virtual, inclusivo e repleto de desafios:

&quot;Buscaremos por candidatos que tenham fit cultural com a Danone, potencial e compet&ecirc;ncias de transforma&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m disso, para ambos os programas o time de recrutamento da Danone continuar&aacute; com acesso ao banco de talentos para aproveitar os candidatos n&atilde;o aprovados no processo para outras vagas pontuais dentro da cia&quot;, explica.&nbsp;

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Programa de Estágio e Trainee Danone " height="237" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/estagio-trainee-danone-divulgacao.png" width="430" />
<figcaption>Programa de Est&aacute;gio e Trainee Danone inscrevem at&eacute; novembro 
(Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)</figcaption>
</figure>
</div>

<h4> 
O que + voc&ecirc; precisa saber:</h4>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/estagio-gerdau-play-futuro-profissional?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Gerdau convida universit&aacute;rios a darem play no futuro profissional</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/sem-ingles-mondelez-recruta-novos-estagiarios?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Sem Ingl&ecirc;s,&nbsp;dona da Lacta e Bis, Mondelēz recruta novos estagi&aacute;rios</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/estagio-ford-sao-paulo-bahia?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Programa de Est&aacute;gio Ford chega em SP e BA com proposta de inclus&atilde;o</a></li>
</ul>

<h2> 
Estagi&aacute;rios e trainees da Danone t&ecirc;m chances de serem efetivados</h2>

Com a sele&ccedil;&atilde;o &agrave;s cegas, a Danone vem conseguindo, cada vez mais, trazer pessoas de todas as idades, em todas as culturas e ambientes sociais. Dessa forma, o consumidor estar&aacute; representado por uma comunidade plural.&nbsp;

&quot;Queremos ter dentro da Danone a representa&ccedil;&atilde;o desses consumidores, dessas tribos, para conseguirmos inovar mais e para entregarmos propostas mais diversificadas. Acreditamos que estamos formando nossa futura lideran&ccedil;a por meio desses programas, por isso investimos na integra&ccedil;&atilde;o e desenvolvimento dos mesmos&quot;, diz Pollyana ao destacar o que os novos colaboradores encontram no in&iacute;cio dos programas:&nbsp;

<blockquote>
&quot;Eles podem aguardar por um processo de integra&ccedil;&atilde;o estruturado e um programa de desenvolvimento repleto de conte&uacute;dos relevantes. Al&eacute;m disso, todos s&atilde;o desafiados a liderar um projeto na cia e colocar as compet&ecirc;ncias de transforma&ccedil;&atilde;o e empreendedorismo em pr&aacute;tica.&quot;
</blockquote>

Durante o programa de est&aacute;gio e trainee, o time de Desenvolvimento de Talentos acompanha a evolu&ccedil;&atilde;o dos estagi&aacute;rios junto com os gestores e tamb&eacute;m promovem uma calibragem de avalia&ccedil;&atilde;o anual.&nbsp;

Com toda essa dedica&ccedil;&atilde;o e desempenho para acompanhar a rotina dos jovens talentos, o resultado n&atilde;o poderia ser diferente: hoje, em m&eacute;dia, 68% dos estagi&aacute;rios s&atilde;o efetivados e 90% dos trainees assumem uma posi&ccedil;&atilde;o de gerente j&uacute;nior na Danone, ap&oacute;s dois anos de programa.&nbsp;

<h2>O que a Danone busca nos estagi&aacute;rios e trainees?&nbsp;</h2>

Pollyana conta que a empresa est&aacute; em busca de estagi&aacute;rios que tenham vontade de se desenvolver e encarar grandes desafios. Por isso, valoriza esses quesitos no lugar de informa&ccedil;&otilde;es como a faculdade onde o estudante est&aacute; matriculado ou a idade, por exemplo.&nbsp;

<img alt="enlightened" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/lightbulb.png" title="enlightened" width="23" />&nbsp;A avalia&ccedil;&atilde;o dos concorrentes, tanto de trainee, quanto de est&aacute;gio, &eacute; feita por meio das cinco compet&ecirc;ncias de Lideran&ccedil;a da Danone:&nbsp;

<ol>
	<li>&Aacute;gil: atua com uma mentalidade &aacute;gil para gerar impacto sustent&aacute;vel;</li>
	<li>Centrado no ser humano: ser engajado e conectado com as pessoas;</li>
	<li>Respons&aacute;vel e determinado: demonstrar senso de dono para gerar impacto positivo no neg&oacute;cio;</li>
	<li>Inclusivo e colaborativo: criar um ambiente aberto, inclusivo e de confian&ccedil;a;</li>
	<li>Corajoso e com empatia: demonstrar coragem com empatia mesmo em ambientes complexos.</li>
</ol>

J&aacute; para trainee, a empresa busca por candidatos com potencial para serem os futuros executivos da Danone, com perfil empreendedor, que se identifiquem com o prop&oacute;sito da companhia e queiram causar impacto em um ambiente inclusivo com espa&ccedil;o para empreender e inovar.

<blockquote>
&quot;O trainee &eacute; um programa de alta acelera&ccedil;&atilde;o na carreira e por isso com muitos desafios desde o recrutamento e ao longo dos dois anos de programa. Por isso, nossa primeira dica &eacute; que o candidato avalie se o programa trainee se conecta com o estilo de trabalho do candidato e momento de carreira. Se sim, ent&atilde;o nossa dica &eacute; que os candidatos estudem sobre a Danone, dediquem um tempo de qualidade para os testes online e sejam eles mesmos ao longo de todo o processo.

Esse &eacute; um programa muito concorrido, com muitas inscri&ccedil;&otilde;es por vaga, por isso uma outra dica &eacute; que a Danone continuar&aacute; consultando o banco de talentos para que possamos convidar para outras vagas aqueles profissionais que foram bem avaliados mas porventura n&atilde;o foram aprovados no programa.&quot;
</blockquote>

<h2>Como participar dos Programas de Est&aacute;gio e Trainee Danone?&nbsp;</h2>

O Programa de Est&aacute;gio oferta 20 vagas entre S&atilde;o Paulo e Po&ccedil;os de Caldas, em Minas Gerais. Para participar &eacute; preciso ter forma&ccedil;&atilde;o entre dezembro de 2021 e dezembro de 2022 e ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais (seis horas por dia).&nbsp;

<ul>
	<li>Inscri&ccedil;&otilde;es: At&eacute; 11 de novembro</li>
	<li>Teste Online: At&eacute; 11 de novembro</li>
	<li>Painel online com gestores e RH: de 26 de novembro at&eacute; 9 de dezembro</li>
	<li>Entrevista online final: de 26 de novembro at&eacute; 9 de dezembro</li>
	<li>In&iacute;cio: Janeiro de 2021</li>
	<li>Site de inscri&ccedil;&atilde;o: <a href="https://99jobs.cc/estagiodanone2021" target="_blank">99jobs</a></li>
</ul>

Para participar da sele&ccedil;&atilde;o de trainee, o candidato precisa ter forma&ccedil;&atilde;o em qualquer curso bacharelado, entre dezembro de 2017 e dezembro 2020, e disponibilidade de mudan&ccedil;as e viagens pelo Brasil. &nbsp;

Os trainees receber&atilde;o bolsa-aux&iacute;lio de R$6.200, vale transporte, vale refei&ccedil;&atilde;o, vale alimenta&ccedil;&atilde;o, plano de sa&uacute;de, plano odontol&oacute;gico, vale academia e participa&ccedil;&atilde;o nos lucros.&nbsp;

<ul>
	<li>Inscri&ccedil;&otilde;es: at&eacute; 2 de novembro&nbsp;</li>
	<li>Teste Online: at&eacute; 11 de novembro</li>
	<li>Din&acirc;micas Online: de 18 a 25 de novembro</li>
	<li>Painel online com gestores e RH: de 1&ordm; a 3 de dezembro</li>
	<li>Entrevista online final: 1&ordm; a 11 de dezembro</li>
	<li>In&iacute;cio: Janeiro de 2021</li>
	<li>Site de inscri&ccedil;&atilde;o: <a href="https://www.traineedanone.com.br" target="_blank">Danone</a></li>
</ul>

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Newsletter Folha+" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

&nbsp;

Pollyana Pádua, Head de Talentos e Diversidade da Danone, fala da expectativa com a chegada dos novos colaboradores, chances de efetivação e muito mais!

Head de Talentos e Diversidade da Danone dá detalhes do processo seletivo

Estágio e trainee Danone: uma seleção sem qualquer tipo de viés

Estudantes da &aacute;rea de Tecnologia t&ecirc;m a oportunidade de participar de um processo seletivo de est&aacute;gio exclusivo para esse segmento. A Wine, maior clube de assinaturas de vinho do mundo, est&aacute; com inscri&ccedil;&otilde;es abertas para o Wine Tech.&nbsp;

O programa oferece 15 vagas, todas focadas para atua&ccedil;&atilde;o em Tecnologia. As oportunidades s&atilde;o para atua&ccedil;&atilde;o no escrit&oacute;rio de Vit&oacute;ria, no Esp&iacute;rito Santo. As inscri&ccedil;&otilde;es podem ser feitas at&eacute; o dia 5 de novembro, no <a href="https://wine.gupy.io/jobs/527777" target="_blank" title="Inscrição Programa de Estágio Wine">site do programa</a>.

Ser&atilde;o aceitas candidaturas de graduandos nas &aacute;reas de Tecnologia e Engenharia. A empresa n&atilde;o definiu o per&iacute;odo espec&iacute;fico que os candidatos devem estar cursando para se inscrever.&nbsp;

&quot;Se voc&ecirc; tem um talento, n&atilde;o importa o per&iacute;odo&quot;, descreveu a Wine na p&aacute;gina do processo seletivo. No entanto, para participar, os estudantes devem ter a conclus&atilde;o do curso prevista at&eacute; dezembro de 2021.

&rarr;&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/estagio-gerdau-play-futuro-profissional?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Gerdau convida universitários a darem play no futuro profissional">Gerdau convida universit&aacute;rios a darem play no futuro profissional</a>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Vinho" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/vinho-foto-wine.jpg" width="430" />
<figcaption>Estudantes ter&atilde;o a oportunidade de estagiar no maior clube de assinatura 
de vinhos do mundo (Foto: Wine)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Estudantes iniciar&atilde;o o programa de est&aacute;gio em dezembro</h2>

Al&eacute;m disso, a Wine busca estagi&aacute;rios que tenham entusiasmo, vontade de aprender, que estejam abertos a novos desafios, sejam inquietos e gostem de pensar em solu&ccedil;&otilde;es, colaborar e trabalhar em equipe, al&eacute;m de ter capacidade anal&iacute;tica.&nbsp;

<blockquote>
&quot;Na Wine, toda diversidade &eacute; bem vinda e valorizada. Um dos nossos objetivos com esse programa de est&aacute;gio &eacute; atrair pessoas diversas, que com suas diferentes vis&otilde;es e experi&ecirc;ncias, tornar&atilde;o nosso ambiente ainda mais colaborativo e criativo&quot;, destacou Paula Caetano, Gerente de Cultura e Pessoas da empresa.&nbsp;
</blockquote>

<div style="background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px"><img alt="enlightened" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/lightbulb.png" title="enlightened" width="23" />Fundada em 2008 e atuando h&aacute; 12 anos online, a Wine foi eleita o melhor clube de assinaturas do Brasil pelo Pr&ecirc;mio Assinaturas Awards. Al&eacute;m do Clube Wine, do e-commerce e do app Wine Vinhos, dispon&iacute;vel na App Store e Play Store, a empresa possui atualmente quatro lojas f&iacute;sicas em Belo Horizonte, S&atilde;o Paulo, Curitiba e Porto Alegre.&nbsp;</div>

O processo seletivo acontecer&aacute; ao longo do m&ecirc;s de novembro e contar&aacute; com etapas de din&acirc;micas e entrevistas. Os selecionados dever&atilde;o iniciar as atividades na empresa em dezembro deste ano.

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha+"><img alt="Botão com link para Newsletter" height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="430" /></a>

<h2>Wine oferece diversos benef&iacute;cios e possibilidade de home office</h2>

O valor da bolsa de est&aacute;gio n&atilde;o foi revelado pela empresa. Mas, a Wine oferece diversos benef&iacute;cios aos estagi&aacute;rios, como:

<ul>
	<li>Ticket alimenta&ccedil;&atilde;o ou refei&ccedil;&atilde;o;</li>
	<li>Vale transporte ou combust&iacute;vel;</li>
	<li>Premia&ccedil;&atilde;o por resultados;</li>
	<li>Descontos na Loja Wine e Clube Wine;</li>
	<li>Acesso ao outlet exclusivo da marca;</li>
	<li>Hor&aacute;rio flex&iacute;vel; e&nbsp;</li>
	<li>Possibilidade de atuar no modelo home office.</li>
</ul>

Os novos estagi&aacute;rios Wine receber&atilde;o mentorias de profissionais da empresa que os ajudar&atilde;o em seu desenvolvimento em UX, Sistemas, APP, QA, performance, entre outras &aacute;reas. &nbsp;

Al&eacute;m disso, os estudantes poder&atilde;o se relacionar&nbsp;com v&aacute;rios setores da empresa, como Marketing, Suply, Finan&ccedil;as, Relacionamento com Clientes, e, ainda, integrar equipes em projetos estrat&eacute;gicos, participando ativamente da idea&ccedil;&atilde;o, planejamento e execu&ccedil;&atilde;o e transformando suas ideias em algo concreto.

O clube de assinatura de vinhos, Wine, está com programa de estágio com 15 vagas para área de Tecnologia. Inscrições ficam abertas até 5 de novembro.

Oferta é  para estudantes com formação até dezembro 2021

Programa Wine Tech seleciona estagiários de tecnologia

&quot;Aplicativos feitos para todos, devem ser feitos por todos&quot;. &Eacute; com base nessa cren&ccedil;a que a gigante norte-americana do setor de Tecnologia, Apple, criou um programa de imers&atilde;o para desenvolvedores negros. Esta &eacute; a segunda edi&ccedil;&atilde;o do programa, que anteriormente teve o foco em mulheres.

Pesquisas apontam que mulheres e negros enfrentam desafios &uacute;nicos em Tecnologia, especialmente quando est&atilde;o come&ccedil;ando ou quando assumem posi&ccedil;&otilde;es de lideran&ccedil;a em empresas do setor. Por isso, a escolha desses grupos para participar do laborat&oacute;rio de Tecnologia da Apple.

O Apple Entrepreneur Camp tem como objetivo principal apoiar empreendedores negros a ocuparem seus espa&ccedil;os na Tecnologia, incentivando a diversidade e inclus&atilde;o no setor. Al&eacute;m disso, a empresa pretende formar uma rede global que incentive a participa&ccedil;&atilde;o de desenvolvedores de todas as origens nesse mercado.

O projeto, que consiste em um laborat&oacute;rio de Tecnologia, est&aacute; estimado em cerca de US$100 milh&otilde;es. Os participantes passar&atilde;o por uma imers&atilde;o online, entre os dias 16 e 25 de fevereiro.&nbsp;

&rarr;&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/cofundadora-do-nubank-diz-ser-dificil-contratar-lideres-negros?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Cofundadora do Nubank diz ser 'difícil' contratar líderes negros">Cofundadora do Nubank diz ser &#39;dif&iacute;cil&#39; contratar l&iacute;deres negros</a>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Apple" height="241" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/apple-divulgacao.png" width="430" />
<figcaption>Programa quer incentivar a diversidade no setor de Tecnologia 
(Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Desenvolvedores receber&atilde;o orienta&ccedil;&otilde;es de especialistas da Apple</h2>

Os inscritos receber&atilde;o orienta&ccedil;&otilde;es de especialistas, engenheiros e principais l&iacute;deres da Apple. Ao final do programa, os participantes receber&atilde;o suporte cont&iacute;nuo para ajud&aacute;-los com a cria&ccedil;&atilde;o de seus neg&oacute;cios, por pelo menos um ano.

Os desenvolvedores tamb&eacute;m ter&atilde;o direito &agrave; ades&atilde;o do Apple Developer Program, por um ano e far&atilde;o parte da rede de ex-alunos do programa.

Durante o Apple Entrepreneur Camp, diversos t&oacute;picos sobre Tecnologia dever&atilde;o ser abordados. Entre eles, os &uacute;ltimos avan&ccedil;os sobre o machine learning e realidade aumentada. Al&eacute;m disso, os participantes ter&atilde;o a chance de formar uma comunidade, apresentar seus progressos, ganhar feedback e se conectar com l&iacute;deres da Apple.

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha+"><img alt="Botão com link para Newsletter" height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="430" /></a>

<h2>Inscri&ccedil;&otilde;es ficam abertas at&eacute; o dia 20 de novembro</h2>

As inscri&ccedil;&otilde;es podem ser feitas no <a href="https://developer.apple.com/entrepreneur-camp/black-founders/" target="_blank" title="site do programa">site do programa</a> at&eacute; o dia 20 de novembro. Ser&atilde;o aceitas as inscri&ccedil;&otilde;es de desenvolvedores de todo o mundo. Para participar, o empreendimento deve ter:

<ul>
	<li>Um fundador, cofundador ou CEO negro;</li>
	<li>Um desenvolvedor negro proficiente em Swift ou Objective-C; e</li>
	<li>Um aplicativo desenvolvido ou constru&ccedil;&atilde;o funcional que possa ser demonstrado ao vivo.</li>
</ul>

Os candidatos devem ter mais de 18 anos de idade e flu&ecirc;ncia em Ingl&ecirc;s. Durante a inscri&ccedil;&atilde;o, os candidatos dever&atilde;o fornecer informa&ccedil;&otilde;es sobre sua empresa, o app desenvolvido e responder o que almeja ao participar do Apple Entrepreneur Camp.

De acordo com informa&ccedil;&otilde;es da p&aacute;gina do programa, as inscri&ccedil;&otilde;es ser&atilde;o mantidas nos arquivos da Apple por um ano.

Com foco em equidade racial, Apple lança programa de imersão em Tecnologia para desenvolvedores negros. Inscrições fiam abertas até 20 de novembro.

Inscrições no programa ficam abertas até o dia 20 de novembro

Equidade racial é o foco do novo programa de imersão da Apple

O inDriver, aplicativo de transporte russo, chega ao Rio de Janeiro ainda neste m&ecirc;s de outubro e traz novidades. Se voc&ecirc; est&aacute; em busca de um trabalho ou quer uma oportunidade para ganhar uma renda extra nas horas vagas, fique atento!&nbsp;

Com a chegada da startup &agrave; cidade, a empresa criou tendas de atendimento para intensificar o cadastro e apresentar os servi&ccedil;os a motoristas interessados em se tornar parceiros da companhia.&nbsp;

O modelo de trabalho da inDriver permite que passageiros e motoristas negociem os valores das corridas entre eles, utilizando um valor sugerido como base. A empresa j&aacute; est&aacute; presente em 30 cidades do pa&iacute;s e j&aacute; tem 11 mil motoristas cadastrados no Rio de Janeiro.&nbsp;

Os pontos de atendimento ficam na Barra da Tijuca e em Vila Isabel. O time de recrutamento da inDriver est&aacute; de prontid&atilde;o para atender quem deseja se cadastrar na plataforma. A expectativa &eacute; que sejam atendidos mais de 2.500 motoristas interessados em integrar a equipe de parceiros. Atualmente, a plataforma conta com mais de 50 milh&otilde;es de usu&aacute;rios em todo o mundo.&nbsp;

De acordo com a Assessoria de Imprensa da inDriver, o motorista parceiro ter&aacute; alguns benef&iacute;cios no in&iacute;cio da opera&ccedil;&atilde;o no Rio: as taxas aplicadas pelos servi&ccedil;os, que j&aacute; s&atilde;o as menores do mercado, n&atilde;o ser&atilde;o descontadas do motorista durante os seis primeiros meses.&nbsp;

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Cadastro de motorista inDriver" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/indriver-divulgacao.jpg" width="430" />
<figcaption>inDriver cria tendas de atendimento para cadastrar motoristas no Rio 
(Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)</figcaption>
</figure>
</div>

<h4> 
O que + voc&ecirc; precisa saber:</h4>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/contratacao-de-temporarios-no-natal-sera-menor?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Oferta de vagas tempor&aacute;rias no Natal ser&aacute; a menor em cinco anos</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/empregos/cea-vagas-atendimento-whatsapp?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">C&amp;A abre canal de vendas via WhatsApp e seleciona profissionais</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/startups-e-inovacao/sity-inc-contrata-agentes-contas-autonomos?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">De olho no mercado, SITY Inc contrata agentes de contas em todo o pa&iacute;s</a></li>
</ul>

<h2> 
Como se cadastrar para come&ccedil;ar a trabalhar como motorista?&nbsp;</h2>

Para fazer o cadastro, o interessado pode se dirigir at&eacute; um posto de atendimento ou seguir as instru&ccedil;&otilde;es no pr&oacute;prio aplicativo, dispon&iacute;vel para Android e iOS. O motorista deve preencher todos os requisitos e apresentar os seguintes documentos:&nbsp;

<ul>
	<li>Certid&atilde;o de antecedentes criminais;</li>
	<li>Fotos; e</li>
	<li>Documenta&ccedil;&atilde;o completa do ve&iacute;culo.&nbsp;</li>
</ul>

Ap&oacute;s a aprova&ccedil;&atilde;o, caso a documenta&ccedil;&atilde;o apresentada esteja dentro dos requisitos, o motorista recebe uma notifica&ccedil;&atilde;o e j&aacute; pode realizar viagens.&nbsp;

<h3>Sobre o inDriver&nbsp;</h3>

Fundada em 2012 na Sib&eacute;ria, com o objetivo de proteger os passageiros da autoridade inflex&iacute;vel dos servi&ccedil;os de transporte centralizado. inDriver &eacute; a plataforma de crescimento mais r&aacute;pido do mundo, com o modelo de neg&oacute;cios em tempo real, estamos evoluindo o servi&ccedil;o de mobilidade, devolvendo o que os usu&aacute;rios mais valorizam: a liberdade de escolha.

Em 2018, a empresa iniciou uma expans&atilde;o internacional que permite posicionar nossos servi&ccedil;os para mais de 50 milh&otilde;es de usu&aacute;rios em 31 pa&iacute;ses em mais de 300 cidades.

Nossa filosofia de liberdade foi al&eacute;m da possibilidade de passageiros e motoristas negociarem seus termos de mobilidade. Trabalhamos focados em satisfazer as necessidades de nossos usu&aacute;rios com tecnologia, este &eacute; o principal motivo pelo qual estendemos os servi&ccedil;os de plataforma a um sistema de entrega, criamos solu&ccedil;&otilde;es para passeios interurbanos e ajudamos as pessoas a reservar transporte de carga.

Hoje, a inDriver, cuja sede est&aacute; localizada em Mountain View, Calif&oacute;rnia, possui escrit&oacute;rios na Cidade do M&eacute;xico, Moscou, Yakutsk, Recife, Gurgaon e Kuala Lumpur e emprega mais de 700 pessoas com a ideia clara de oferecer liberdade de escolha a todos os nossos clientes.

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Newsletter Folha+" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

 
&nbsp;

Cadastro de motoristas pode ser feito nos postos de atendimento ou pelo aplicativo inDriver. Após a aprovação, o motorista já pode realizar viagens. 

A empresa já tem 11 mil motoristas cadastrados na cidade carioca

inDriver chega ao Rio e traz chances de emprego para os cariocas

No m&ecirc;s de maio, a popula&ccedil;&atilde;o desocupada no Brasil era de 10,1 milh&otilde;es, de acordo com informa&ccedil;&otilde;es da Pnad Covid-19. Em agosto, esse n&uacute;mero cresceu para 12,9 milh&otilde;es e, em setembro, chegou a 13,5 milh&otilde;es. Desde o in&iacute;cio da pesquisa, a taxa de desemprego subiu 33,1%.

De agosto para setembro, a for&ccedil;a de trabalho subiu 1,4%, passando de 95,1 milh&otilde;es para 96,4 milh&otilde;es. Consequentemente, no mesmo per&iacute;odo, o n&uacute;mero de pessoas fora da for&ccedil;a de trabalho caiu de 75,2 milh&otilde;es para 74,1 milh&otilde;es (-1,15%).

Entre as pessoas ocupadas que estavam afastadas do trabalho devido ao distanciamento social, o Acre foi o estado que apresentou&nbsp;maior propor&ccedil;&atilde;o: 9,8%. Em setembro, todas as unidades federativas tiveram queda nesse percentual, frente a agosto.

Dos 5,4 milh&otilde;es de trabalhadores afastados, 19,8% (cerca de 1,1 milh&atilde;o) estavam sem remunera&ccedil;&atilde;o do trabalho. Mas a retomada gradual das atividades j&aacute; come&ccedil;ou a mostrar reflexos em alguns indicadores.

O n&uacute;mero de horas efetivamente trabalhadas teve o segundo aumento consecutivo, tanto em &acirc;mbito nacional, quanto nas cinco regi&otilde;es do pa&iacute;s. A m&eacute;dia foi de 40,1 horas semanais e, na semana de refer&ecirc;ncia, foram 35,1 horas de fato trabalhadas.&nbsp;

<h3>Aux&iacute;lio emergencial</h3>

O <a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/auxilio-emergencial-residual-quem-fica-de-fora?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">aux&iacute;lio emergencial</a>&nbsp;fez com que a renda dos brasileiros n&atilde;o ca&iacute;sse tanto durante a pandemia. Segundo a pesquisa, as regi&otilde;es Norte e Nordeste apresentam maior propor&ccedil;&atilde;o de domic&iacute;lios com benefici&aacute;rios do programa.&nbsp;

Entre os cinco estados com os maiores percentuais, tr&ecirc;s s&atilde;o do Norte:&nbsp;Amap&aacute; (68,4%); Maranh&atilde;o (63,7%); Par&aacute; (63,3%); Alagoas (63,1%) e Amazonas (60,9%).

O&nbsp;rendimento m&eacute;dio&nbsp;per capita&nbsp;do pa&iacute;s, em setembro, foi de R$1.320 -&nbsp;0,7% acima do valor de agosto (R$ 1.311). As regi&otilde;es Norte e Nordeste apresentaram os menores valores,&nbsp;R$ 918 e R$ 922, respectivamente.

Em domic&iacute;lios onde n&atilde;o havia moradores recebendo o aux&iacute;lio, a renda m&eacute;dia era de R$1.821, enquanto o rendimento&nbsp;daqueles lares onde algum morador recebia o benef&iacute;cio era de R$825.&nbsp;

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Pnad Covid-19" height="257" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/pessoas-rua-rj__tomaz-silva-agencia-br.jpg" width="430" />
<figcaption>Entre os meses de maio e setembro, taxa de desemprego cresceu 33,1% 
(Foto: Tomaz Silva/Ag&ecirc;ncia Brasil)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>N&uacute;mero de pessoas em trabalho remoto permanece est&aacute;vel</h2>

Em setembro, 93,5% dos trabalhadores n&atilde;o estavam afastados do trabalho, o equivalente a&nbsp;77,6 milh&otilde;es de pessoas - em agosto, esse percentual era de 91,9%. Entre os n&atilde;o afastados, 10,4% (8,1 milh&otilde;es) estavam trabalhando de forma remota.

Desde o in&iacute;cio da pesquisa, o&nbsp;n&uacute;mero de pessoas trabalhando remotamente sofreu pouca redu&ccedil;&atilde;o:&nbsp;em maio e junho, eram 8,7 milh&otilde;es de pessoas; em julho e agosto,&nbsp;8,4 milh&otilde;es; e em setembro chegou a 8,1 milh&otilde;es.

Veja tamb&eacute;m:&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/contratacao-de-temporarios-no-natal-sera-menor?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Oferta de vagas tempor&aacute;rias no Natal ser&aacute; a menor em cinco anos</a>

Analisando por regi&atilde;o, o&nbsp;menor percentual foi no Norte (4,3%) e o maior no Sudeste (13,5%). Em rela&ccedil;&atilde;o ao g&ecirc;nero, h&aacute; mais mulheres trabalhando de casa: 14,7%, enquanto o percentual dos&nbsp;homens&nbsp;&eacute; de 7,5%.

Por grupos de idade, n&atilde;o houve grandes disparidades, sendo:

<ul>
	<li>8,6% para pessoas de 14 a 29 anos;</li>
	<li>11,3% para 30 a 49 anos;</li>
	<li>9,9% para 50 a 59 anos;&nbsp;</li>
	<li>11,5% para pessoas com 60 anos ou mais.</li>
</ul>

Entre pessoas sem instru&ccedil;&atilde;o ao fundamental incompleto, o percentual de trabalhadores remotos foi de 0,4%. Para aqueles com fundamental completo ao m&eacute;dio incompleto&nbsp;foi de 1%.

J&aacute; entre profissionais com n&iacute;vel superior completo ou p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o, 32,3% estavam trabalhando de casa. O destaque foi para a regi&atilde;o Sul, onde 37,5% dos profissionais com essa escolaridade estavam em trabalho remoto.&nbsp;

Mas, entre maio e setembro, todos os grupos de pessoas trabalhando remotamente diminuiu.

<h3>Informalidade cresce</h3>

O m&ecirc;s de setembro registrou&nbsp;28,3 milh&otilde;es de trabalhadores informais, sendo 34,2% do total de ocupados. Em rela&ccedil;&atilde;o ao m&ecirc;s anterior, houve um aumento de 1,7% na quantidade de informais e um aumento de 0,3% na taxa de informalidade.

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha +"><img alt="Botão com link para newsletter" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

<h2>&nbsp;</h2>

&nbsp;

<h2>At&eacute; setembro, apenas 10,4% dos brasileiros fizeram teste de Covid-19</h2>

Outra informa&ccedil;&atilde;o apresentada pela pesquisa foi a testagem do novo Coronav&iacute;rus. At&eacute; o m&ecirc;s de setembro,&nbsp;21,9 milh&otilde;es de brasileiros (10,4% da popula&ccedil;&atilde;o) haviam feito algum teste para saber se estavam infectados.

A diferen&ccedil;a foi baixa na taxa de homens e mulheres que fizem teste: 10,1% e 10,6%, respectivamente. Analisando por&nbsp;idade, o maior percentual foi entre pessoas de 30 a 59 anos (14,3%), depois o grupo de 20 a 29 (12,1%). Entre aqueles com mais de 60 anos, apenas 9,2% realizaram algum teste.

O percentual cresceu de forma&nbsp;proporcional ao n&iacute;vel de escolaridade. Entre pessoas sem instru&ccedil;&atilde;o at&eacute; aquelas com fundamental incompleto, 5,5% fizeram testes; J&aacute; entre quem tem superior completo ou p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o, a taxa foi de 21,5%.

Outro fator analisado foi a rendimento domiciliar&nbsp;per capita. Foi&nbsp;observado que quanto maior a renda, maior o percentual de pessoas que testaram para saber se estavam com a doen&ccedil;a, chegando a 20,9% em pessoas no d&eacute;cimo mais elevado e 5,4% e 5,5% no primeiro e segundo d&eacute;cimos.

Distrito Federal, Piau&iacute; e Goi&aacute;s lideram com os maiores percentuais de testes realizados: 22,2%, 17% e 16%, respectivamente. Por outro lado, Pernambuco registrou o menor percentual (6,8%), seguido por Acre (6,9%) e Minas Gerais (7,8%).

Segundo dados da Pnad Covid-19, a população desempregada, que era 10,1 milhões em maio, chegou a 13,5 milhões em setembro.

A taxa de desocupação subiu de 13,6% em agosto para 14% em setembro

Entre os meses de maio e setembro, taxa de desemprego cresceu 33,1%

Voc&ecirc; j&aacute; pensou em participar de uma competi&ccedil;&atilde;o que re&uacute;ne talentos em tecnologia e ainda pode te ajudar a obter uma coloca&ccedil;&atilde;o profissional? Essa &eacute; a ideia por tr&aacute;s de um hackathon, palavra de origem inglesa que engloba os termos &ldquo;hack&rdquo; (quebrar, fatiar, alterar) e &ldquo;marathon&rdquo; (maratona), o que poderia ser traduzido literalmente como uma maratona para quebrar c&oacute;digos.

Mas se voc&ecirc; pensa que s&atilde;o apenas programadores que podem participar de um hackathon, est&aacute; muit&iacute;ssimo enganado! Esse tipo de maratona pode ter participantes de v&aacute;rias &aacute;reas com um core tecnol&oacute;gico, como por exemplo:

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/blog/como-ser-designer-digital/" target="_blank">Designers</a></li>
	<li>Analista de neg&oacute;cios</li>
	<li>Analista de produtos</li>
</ul>

E diversas outras profiss&otilde;es! &ldquo;Todos os perfis s&atilde;o bem vindos&rdquo; afirma, Rodrigo Terron, CEO da Shawee, maior organizadora de hackathons da Am&eacute;rica Latina, que trabalha com seu pr&oacute;prio software e sistema de ranckeamento.

&ldquo;A gente tem hackathons com advogados, arquitetos, pessoas da &aacute;rea da Sa&uacute;de&hellip; quanto mais diversidade, quanto mais multidisciplinar for a estrutura melhor, mas obviamente &eacute; um evento de tecnologia, ent&atilde;o sempre tem ali a figura do desenvolvedor.&rdquo; explica.

<blockquote>
&ldquo;A gente levanta muito a bandeira de que a tecnologia pode mudar a vida de todas as pessoas, independente de quem &eacute; essa pessoa ou do seu contexto de vida.&rdquo;
</blockquote>

<img alt="" height="517" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/icones-ilustracoes/shawee-hackathon.png" width="430" />

Desde 2017, a organizadora j&aacute; elaborou mais de 400 projetos em 12 pa&iacute;ses diferentes. Atualmente, tem uma comunidade com quase 80 mil participantes de brasileiros, elaborando inclusive eventos voltados para a promo&ccedil;&atilde;o da diversidade nas organiza&ccedil;&otilde;es, como o Mega Hack For Women, com mais de 2 mil mulheres desenvolvedoras. Algumas das empresas para quem a Shawee j&aacute; organizou hackathons s&atilde;o:

<ul>
	<li>Sony Music</li>
	<li>QuintoA ndar</li>
	<li>Loft</li>
	<li>Stone</li>
	<li>Ita&uacute;</li>
	<li>Uber</li>
	<li>Visa&nbsp;</li>
	<li>Globo</li>
</ul>

&ldquo;A gente sempre se colocou muito na responsabilidade de educar o mercado, de compartilhar as boas pr&aacute;ticas e defender pontos importantes relacionados &agrave; propriedade intelectual&rdquo;, explica o CEO sobre a miss&atilde;o da Shawee e como ela tem influenciado na forma que as empresas lidam com os hackathons.&nbsp;

Folha+ bateu um papo&nbsp;com Rodrigo Terron para saber o que &eacute; um hackathon, como funciona, como &eacute; participar de um e como a maratona&nbsp;pode te ajudar a garantir a vaga&nbsp;dos seus sonhos. Confira!

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="250" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/Rodrigo-terron-ceo-shawee.png" width="430" />
<figcaption>Para Rodrigo Terron, CEO da Shawee, o hackathon permite aos participantes 
se mostrarem para o mercado&nbsp;(Foto: Arquivo Pessoal)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>&nbsp;</h2>

<h2>O que &eacute; um hackathon?</h2>

A caracter&iacute;stica principal de um hackathon &eacute; sempre ter um objetivo, um desafio de criar algo a partir de um determinado problema usando tecnologia. Em uma maratona para a &aacute;rea da Sa&uacute;de, que a primeira vista pode parecer que n&atilde;o tem nada a ver, &eacute; desenvolver alguma aplica&ccedil;&atilde;o que solucione uma determinada quest&atilde;o envolvendo um problema da sa&uacute;de atrav&eacute;s da tecnologia.&nbsp;

O grupo vencedor &eacute; que aquele que se destaca com a melhor solu&ccedil;&atilde;o. A premia&ccedil;&atilde;o pode envolver viagens, dinheiro, equipamento tecnol&oacute;gicos, bitcoins, etc.

Os hackathons nasceram no Vale do Sil&iacute;cio, entre as d&eacute;cadas de 1980 e 1990, e surgiram justamente da necessidade das empresas de resolver problemas complexos dos quais apenas a equipe interna n&atilde;o dava conta.&nbsp;

<img alt="" height="638" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/icones-ilustracoes/como-funciona-hackathon.png" width="430" />

<h2>&nbsp;</h2>

<h2>Como funciona um hackathon?</h2>

O hackathon costuma acontecer em um espa&ccedil;o de tempo pr&eacute;-definido. Quando presencial, ele normalmente vai de 24h a&nbsp;48h. Ou seja, ele pode come&ccedil;ar no s&aacute;bado de manh&atilde; e terminar no domingo, na sexta e terminar no s&aacute;bado, e por a&iacute; vai.&nbsp;

Dentro desse espa&ccedil;o de tempo, os participantes precisam formar equipes. Formados os times, eles passam pelas seguintes etapas:

<ul>
	<li>Idea&ccedil;&atilde;o;</li>
	<li>Valida&ccedil;&atilde;o do que est&aacute; sendo desenvolvido;</li>
	<li>Mentoria; e</li>
	<li>Cria&ccedil;&atilde;o da solu&ccedil;&atilde;o de fato.</li>
</ul>

A idea&ccedil;&atilde;o, valida&ccedil;&atilde;o e mentoria normalmente acontecem durante o dia, enquanto a cria&ccedil;&atilde;o da solu&ccedil;&atilde;o fica para a madrugada. &Eacute; nesse momento que acontece o processo chamado de coding, quando, de fato, come&ccedil;a a se mexer com os c&oacute;digos, a &ldquo;colocar a m&atilde;o na massa&rdquo;.

Finalizado esse processo, vem o pitch, quando &eacute; constru&iacute;da a apresenta&ccedil;&atilde;o do projeto para ser mostrado &agrave;&nbsp;banca avaliadora, composta por especialistas que v&atilde;o decidir quem ser&atilde;o os ganhadores.

N&atilde;o muda muita coisa do presencial para o online. A principal diferen&ccedil;a &eacute; que costumam ser apresentados conte&uacute;dos e lives antes, durante e depois do evento. Os avaliadores tamb&eacute;m costumam ter mais tempo para entregar o resultado da competi&ccedil;&atilde;o, divulgado tamb&eacute;m em live.&nbsp;

Os hackathons organizados online pela Shawee tamb&eacute;m t&ecirc;m durado mais tempo, geralmente come&ccedil;ando em uma quarta-feira e indo at&eacute; domingo. No entanto, isso n&atilde;o significa dizer que as pessoas ficam logadas e voltadas para o projeto o tempo todo como seria no caso do evento presencial.

Essas maratonas tem sido muito importantes como uma esp&eacute;cie de oportunidade de networking entre os profissionais da tecnologia. &Eacute; muito utilizado como fonte de <a href="https://folhadirigida.com.br/blog/employer-branding/" target="_blank">employer branding</a> para tech talent, pois &eacute; uma excelente forma de se aproximar de talentos do ramo.

Tamb&eacute;m &eacute; muito bacana para gerar discuss&otilde;es dentro da &aacute;rea de Tecnologia ou at&eacute; mesmo para apresentar como inserir a tecnologia em &aacute;reas que, a princ&iacute;pio, n&atilde;o t&ecirc;m envolvimento direto com ela, como&nbsp;a Sa&uacute;de.

Al&eacute;m de tudo isso, o hackathon funciona como uma a&ccedil;&atilde;o interna na medida em que os pr&oacute;prios mentores est&atilde;o passando adiante conhecimentos durante a etapa da mentoria.

<blockquote>
&ldquo;Uma coisa que eu sempre falo muito &eacute; do espa&ccedil;o para parcerias&rdquo;, afirma Rodrigo Terron. &ldquo;A base do hackathon &eacute; a co-cria&ccedil;&atilde;o, uma cria&ccedil;&atilde;o coletiva, onde todos participam ali e contribuem com ideias, skills e t&eacute;cnicas para desenvolver uma solu&ccedil;&atilde;o.&rdquo;
</blockquote>

<h2>&nbsp;</h2>

<h2>Como&nbsp;participar de um hackathon pode ajudar a conseguir um emprego?</h2>

Quando uma empresa se prop&otilde;e a fazer um hackathon, ela tamb&eacute;m est&aacute; se expondo e se colocando no radar de quem est&aacute; buscando emprego, principalmente na &aacute;rea de Tecnologia. Durante a maratona,&nbsp;&eacute; poss&iacute;vel avaliar se o participante:

<ul>
	<li>Tem uma boa orat&oacute;ria</li>
	<li>Tem os skills t&eacute;cnicos</li>
	<li>Sabe trabalhar em grupo</li>
	<li>Tem capacidade de resolver problemas complexos rapidamente</li>
</ul>

Fazer a contrata&ccedil;&atilde;o ap&oacute;s um hackathon tamb&eacute;m ajuda a empresa a fazer o recrutamento de&nbsp;uma equipe completa, em vez de sempre precisar estar buscando talentos porque sempre falta alguma coisa. Al&eacute;m de, obviamente, a empresa j&aacute; ter visto como a pessoa trabalha durante a maratona.

Como organizadora, a Shawee ajuda a empresa em tr&ecirc;s n&iacute;veis:

<ul>
	<li>Organizar o hackathon como provedor tecnol&oacute;gico</li>
	<li>Consultoria</li>
	<li>Facilita&ccedil;&atilde;o</li>
</ul>

Desde o ano passado, a Shawee tamb&eacute;m mudou o posicionamento 100% para o online, justamente para conseguir abranger mais pessoas nos eventos, visto que essa acabava sendo uma limita&ccedil;&atilde;o no presencial. Esse alcance se tornou ainda maior durante a pandemia.

&ldquo;Muita gente mandou mensagem falando: &lsquo;voc&ecirc;s salvaram minha pandemia, isso me deu um g&aacute;s para estudar, me deu um g&aacute;s para mudar um pouco meus objetivos, me tirou de uma ang&uacute;stia de ter que ficar em casa&rsquo;&rdquo;, relata Rodrigo Terron.

A Shawee vem organizando entre quatro e cinco eventos por final de semana. E ainda que o online seja mais desafiador, devido ao maior n&uacute;mero de jurados, participantes e projetos, pelo menos nesse aspecto, 2020 vem se mostrando um ano bem interessante.

O hackathon tem se mostrado um processo essencial na construção de networking e aquisição de talentos na área de Tecnologia.

A competição pode ser útil para descolar uma chance profissional

Como funciona um hackathon?

Rec&eacute;m-formados na &aacute;rea de Tecnologia t&ecirc;m a oportunidade de trabalhar no Biopark, primeiro ecossistema tecnol&oacute;gico 100% privado do Brasil. A empresa abre seu novo programa de Trainee para contrata&ccedil;&atilde;o de desenvolvedores e programadores. &nbsp;

Para participar &eacute; preciso ter forma&ccedil;&atilde;o completa em cursos da &aacute;rea de Tecnologia com conclus&atilde;o de junho de 2019 a dezembro de 2020. Outros requisitos s&atilde;o:

<ul>
	<li>Saber programar;</li>
	<li>Disponibilidade de mobilidade ou mudan&ccedil;a para o munic&iacute;pio de Toledo, no Paran&aacute;, durante o programa;</li>
	<li>Flu&ecirc;ncia em Ingl&ecirc;s n&atilde;o &eacute; um requisito, por&eacute;m ser&aacute; visto como diferencial.</li>
</ul>

O programa de Trainee ter&aacute; dura&ccedil;&atilde;o de seis meses, com contrata&ccedil;&atilde;o pelo regime da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis Trabalhistas (CLT). Ao final desse per&iacute;odo, o Biopark afirma que h&aacute; alta possibilidade de efetiva&ccedil;&atilde;o dos profissionais.

As inscri&ccedil;&otilde;es no Trainee do Biopark para &aacute;rea de Tecnologia ficam abertas somente at&eacute; 30 de outubro, pelo <a href="https://traineebiopark.gupy.io/" target="_blank" title="Faça sua inscrição">site da Gupy</a>.

<img alt="enlightened" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/lightbulb.png" title="enlightened" width="23" /><a href="https://traineebiopark.gupy.io/" target="_blank" title="Faça sua inscrição.">Fa&ccedil;a sua inscri&ccedil;&atilde;o.</a>

Os aprovados ter&atilde;o sal&aacute;rio de R$3 mil. Assim como benef&iacute;cios de vale-transporte, vale-alimenta&ccedil;&atilde;o, restaurante na empresa e desenvolvimento em m&eacute;todos &aacute;geis.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Biopark seleciona trainees para área de Tecnologia" height="284" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/tecnologia-informacao-pixabay.jpg" width="430" />
<figcaption>Biopark seleciona trainees para &aacute;rea de Tecnologia (Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

O processo seletivo ser&aacute; composto por diferentes etapas. No dia 27 de outubro, ser&aacute; realizada uma transmiss&atilde;o ao vivo sobre o programa de Trainee.

Os selecionados ainda passar&atilde;o por: teste online, desafio tech, pitch, desafio em grupo e entrevista. O envio de propostas para os aprovados est&aacute; previsto a partir de 16 de dezembro.

O in&iacute;cio das atividades dos trainees deve ocorrer em janeiro de 2021. O Biopark &eacute; um ecossistema sin&eacute;rgico que re&uacute;ne pessoas, empresas e centros de pesquisa e inova&ccedil;&atilde;o, com o objetivo de gerar desenvolvimento.

<h4>O que + voc&ecirc; precisa saber sobre Programa de Trainne:</h4>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/danone-estagio-trainee-vagas-abertas?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Às cegas e sem Inglês, Danone recruta estagiários e trainees">&Agrave;s cegas e sem Ingl&ecirc;s, Danone recruta estagi&aacute;rios e trainees</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/trainee/trainee-localiza-belo-horizonte?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Localiza convida trainees a construir futuro da mobilidade">Localiza convida trainees a construir futuro da mobilidade</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/trainee/meta-programa-de-trainee-area-comercial?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Meta inscreve para Programa de Trainee na área Comercial">Meta inscreve para Programa de Trainee na &aacute;rea Comercial</a></li>
</ul>

<h2>Biopark busca transformar Oeste do Paran&aacute; em polo de TI</h2>

Um dos prop&oacute;sitos do Biopark &eacute; a transforma&ccedil;&atilde;o da Regi&atilde;o Oeste do Paran&aacute; em um grande polo de Tecnologia da Informa&ccedil;&atilde;o. Diante disso, o ecossistema tem atra&iacute;do empresas do setor e fomentado novos cursos e parcerias com Institui&ccedil;&otilde;es de Ensino.

O Oeste do Paran&aacute; &eacute; rico em oportunidades e a &aacute;rea de TI se mostra cada vez mais essencial. As Tecnologias da Informa&ccedil;&atilde;o e da Comunica&ccedil;&atilde;o (TIC&rsquo;s) comp&otilde;em um de pilares do Biopark na &aacute;rea de neg&oacute;cios.

Atualmente, mais de 70% das empresas residentes no Biopark atuam nessa &aacute;rea. O d&eacute;ficit de profissionais qualificados &eacute; evidente. Esse foi o motivo para abertura da primeira edi&ccedil;&atilde;o do Programa de Trainee com foco em &aacute;reas relacionadas &agrave; tecnologia.

&Eacute; uma oportunidade para profissionais da &aacute;rea se desenvolverem em um dos ambientes mais inovadores do Brasil.

O programa busca atrair m&atilde;o de obra para atender a demanda crescente por profissionais de TI que possam atuar nos setores agr&iacute;cola e industrial, ramos em constante expans&atilde;o na regi&atilde;o.

Al&eacute;m disso, dentro do Biopark, a maioria das mais de 80 empresas em atividade atua na &aacute;rea e a demanda por profissionais qualificados est&aacute; cada vez mais evidente.

<blockquote>
&ldquo;N&oacute;s queremos ir al&eacute;m do convencional, e ajudar voc&ecirc; a iniciar sua carreira em um ambiente inovador e din&acirc;mico. Preparamos tudo para que seja uma oportunidade &uacute;nica de aprender e crescer em um Ecossistema movido por desafios&rdquo;, afirma o Biopark.
</blockquote>

A empresa procura trainees que acreditam no prop&oacute;sito da sua profiss&atilde;o, que queiram crescer e fazer parte da mudan&ccedil;a.&nbsp;

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha +"><img alt="" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta_longo_folha_.png" width="500" /></a>

Programa de Trainee do Biopark busca atrair mão de obra qualificada para atender a demanda regional por profissionais de TI.

Oportunidades são para recém-formados na área de Tecnologia

Biopark abre novo Programa de Trainee para desenvolvedores

Voc&ecirc; est&aacute; em busca de uma oportunidade como trainee? Essa costuma ser a chance que os&nbsp;rec&eacute;m-formados ou graduandos, nos &uacute;ltimos per&iacute;odos, t&ecirc;m para iniciarem uma experi&ecirc;ncia inovadora e que poder&aacute; ser a chave do sucesso profissional.

Pensando nisso, a&nbsp;GenesisGroup abre inscri&ccedil;&otilde;es em seu novo Programa de Trainee 2021, com vagas no Centro-Oeste e no Sul&nbsp;do Pa&iacute;s.

Mas, como funcionar&aacute; este processo de trainee? O que os participantes deste projeto podem esperar dessa oportunidade?

<div style="background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px">Os participantes ter&atilde;o a oportunidade de conhecer e interagir com as diferentes &aacute;reas do grupo e desenvolver projetos ligados &agrave;&nbsp;produ&ccedil;&atilde;o de comodities (soja/milho).</div>

Quer saber o que precisa ter, como participar e quem pode se candidatar a essa oportunidade? Ent&atilde;o, fica ligado nas informa&ccedil;&otilde;es a seguir!

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="(Foto: Divulgação)" height="276" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/genesis-group-imagem.jpeg" width="430" />
<figcaption>GenesisGroup recebe inscri&ccedil;&otilde;es em programa de trainee 2021 
(Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)​​​​​</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>GenesisGroup busca trainees no Mato Grosso, Goi&aacute;s e Paran&aacute;</h2>

As inscri&ccedil;&otilde;es do Programa de Trainee 2021 da GenesisGroup s&atilde;o para os Estados do Paran&aacute;, no Sul do Brasil, al&eacute;m de Goi&aacute;s e Mato Grosso, no Centro-Oeste.

Para participar, o candidato deve cadastrar o seu curr&iacute;culo pela internet, no <a href="https://jobs.solides.com/vagas/41563" target="_blank">site da recrutadora</a>,&nbsp;e apresentar os seguintes requisitos:

<ul>
	<li>Conclus&atilde;o da gradua&ccedil;&atilde;o entre 2018 e 2020&nbsp;</li>
	<li>Cursos: Agronomia, Engenharia Agr&iacute;cola e/ou Engenharia Agron&ocirc;mica ou T&eacute;cnico Agr&iacute;cola com curso superior em outra &aacute;rea (engenharia ambiental, zootecnia, administra&ccedil;&atilde;o)</li>
	<li>Habilidade digital (pacote office, internet e aplicativos)</li>
	<li>Disponibilidade para mudan&ccedil;a de estado/cidade, especialmente todo Mato Grosso</li>
	<li>Disponibilidade de viagens</li>
	<li>CNH: B</li>
</ul>

Os selecionados ter&atilde;o sal&aacute;rio a combinar e outros benef&iacute;cios, como plano de sa&uacute;de, vale refei&ccedil;&atilde;o e PPR. Os jovens ingressar&atilde;o no programa de trainee a partir de janeiro de 2021.

<blockquote>
&ldquo;O GenesisGroup busca profissionais proativos, din&acirc;micos, com perfil de lideran&ccedil;a e movidos por desafios. Queremos investir em pessoas com habilidade para lidar com diferentes p&uacute;blicos, apaixonados pelo agro e que tenham interesse em atuar no campo e fazer parte do nosso time, com o comprometimento de garantir a qualidade dos processos, contribuindo com o aumento da produtividade e resultados&rdquo;, diz Andrea Helena Silva, Diretora de Recursos Humanos do GenesisGroup.
</blockquote>

<h2>Como funcionar&aacute; o processo seletivo?</h2>

O&nbsp;GenesisGroup &eacute; uma empresa refer&ecirc;ncia em testes, an&aacute;lises, certifica&ccedil;&otilde;es e rastreabilidade para a cadeia do agroalimento. Em seu Programa de Trainee, muito por conta da pandemia, a maior parte da sele&ccedil;&atilde;o ser&aacute; feita de forma online.

Segundo informa&ccedil;&otilde;es da empresa, as&nbsp;etapas contar&atilde;o com avalia&ccedil;&atilde;o de&nbsp;curr&iacute;culos, estudos de casos para an&aacute;lise de conhecimentos t&eacute;cnicos e operacionais gerais do agro.

&rarr;&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/empregos/banco-pan-abre-100-vagas-com-processo-seletivo-100-online?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD" target="_self">Sal&aacute;rios de at&eacute; R$13 mil, Banco PAN seleciona para v&aacute;rias carreiras</a>

Em seguida, ser&aacute; realizada&nbsp;entrevista online para conversa sobre compet&ecirc;ncias, e por &uacute;ltimo, uma entrevista presencial. A etapa&nbsp;final ser&aacute; com a diretoria.

<h4>Atribui&ccedil;&otilde;es do trainee</h4>

<ul>
	<li>Acompanhar as atividades de classifica&ccedil;&atilde;o de gr&atilde;os e demais servi&ccedil;os oferecidos pelo Genesis Group;</li>
	<li>Imers&atilde;o nos processos e cultura da empresa;</li>
	<li>Participar de treinamentos e atividades do programa de forma&ccedil;&atilde;o.</li>
</ul>

<h3>Requisitos adicionais</h3>

<ul>
	<li>Proativos;</li>
	<li>Din&acirc;micos;</li>
	<li>Perfil de lideran&ccedil;a;</li>
	<li>Movidos por desafios;</li>
	<li>&Eacute;ticos;</li>
	<li>Com habilidade para lidar com diferentes p&uacute;blicos;</li>
	<li>Apaixonados pelo agro;</li>
	<li>Interesse em atuar em campo.</li>
</ul>

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Newsletter Folha+" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta_longo_folha_.png" width="500" /></a>

A GenesisGroup abre inscrições em seu programa de trainee 2021, com vagas para o Centro Oeste e Sul do país.

Oportunidades são para o Mato Grosso, Goiás e Paraná

Trainees GenesisGroup: perfil de liderança e paixão pelo agro

Com a pandemia, houve aumento no n&uacute;mero dos&nbsp;chamados&nbsp;&quot;nem-nem&quot;, que s&atilde;o os jovens que est&atilde;o fora do mercado de trabalho e das institui&ccedil;&otilde;es educacionais. As informa&ccedil;&atilde;o s&atilde;o de um levantamento feito pela FGV Social.&nbsp;

Entre as pessoas de 20 a 24 anos que est&atilde;o nessa situa&ccedil;&atilde;o, o contingente passou de 28,6%, no &uacute;ltimo trimestre de 2019, para 35,2%. Esse &eacute; o maior&nbsp;patamar j&aacute; visto, al&eacute;m de ser o&nbsp;maior avan&ccedil;o registrado em um intervalo t&atilde;o curto (seis meses).

J&aacute; na faixa et&aacute;ria de&nbsp;25 a&nbsp;29 anos, a popula&ccedil;&atilde;o de &#39;nem-nem&#39; subiu de 25,5% para 33%. Segundo o economista Marcelo Neri, diretor da FGV Social, a situa&ccedil;&atilde;o &eacute; preocupante, pois est&aacute; ligada &agrave;&nbsp;desigualdade educacional e &agrave;&nbsp;dificuldade de inser&ccedil;&atilde;o dos rec&eacute;m-formados no mercado.

<blockquote>
&quot;O&nbsp;problema est&aacute; no mercado de trabalho, principalmente para os que est&atilde;o se formando. Junta-se a crescente desigualdade educacional com a dificuldade dos jovens formados de se inserir no mercado de trabalho&quot;,&nbsp;alerta Neri.
</blockquote>

Veja tamb&eacute;m:&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/contratacao-de-temporarios-no-natal-sera-menor?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Oferta de vagas tempor&aacute;rias no Natal ser&aacute; a menor em cinco anos</a>

Apesar da paralisa&ccedil;&atilde;o das aulas, o avan&ccedil;o dessa popula&ccedil;&atilde;o n&atilde;o se deu por redu&ccedil;&atilde;o na frequ&ecirc;ncia escolar. Inclusive, a escolariza&ccedil;&atilde;o aumentou durante o per&iacute;odo, por&eacute;m n&atilde;o o suficiente para compensar o desemprego.

O economista afirma que os jovens conseguiram lidar melhor com o estudo digital, principalmente os mais velhos.&nbsp;Entre 20 e 24 anos, a frequ&ecirc;ncia foi de 26,1% para 29,1%. J&aacute; entre&nbsp;25 a 29 anos, subiu de 13,1% para 14,2%.

&quot;Se n&atilde;o tem emprego, o jovem continua a estudar. J&aacute; os adolescentes t&ecirc;m um bom manejo de internet e se saiu melhor que a faixa et&aacute;ria entre 6 a 15 anos no ensino virtual. Em termos de frequ&ecirc;ncia escolar, o ensino juvenil foi menos afetado que o do grupo de crian&ccedil;as&quot;, afirma Neri.

&rarr;&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/educacao/a-nova-educacao-profissional-e-tecnologica?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">A nova Educa&ccedil;&atilde;o profissional e tecnol&oacute;gica</a>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="286" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/jovem-frustrado-sentado-freepik.jpg" width="430" />
<figcaption>Na pandemia, cresce n&uacute;mero de jovens que n&atilde;o estudam e nem trabalham 
(Foto: Freepik)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Quais s&atilde;o os efeitos da pandemia no mercado de trabalho?</h2>

Segundo dados da FGV Social, no primeiro trimestre da pandemia, a renda individual do trabalhador&nbsp;brasileiro - incluindo informais e desempregados - apresentou queda m&eacute;dia de 20,1%. Em contrapartida, a desigualdade, medida pelo &iacute;ndice de Gini, subiu 2,82%.

<div style="background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px"><img alt="enlightened" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/lightbulb.png" title="enlightened" width="23" />&nbsp;Criado pelo matem&aacute;tico italiano Conrado&nbsp;Gini, o &iacute;ndice de Gini &eacute; um instrumento que mede o grau de concentra&ccedil;&atilde;o de renda.</div>

Na metade da popula&ccedil;&atilde;o mais pobre, a queda de renda foi de 27,9%, enquanto entre os 10% mais ricos essa retra&ccedil;&atilde;o foi de 17,5%. Analisando por grupos sociais, os ind&iacute;genas foram os mais afetados, com perda de 28,6%. Em seguida, est&atilde;o&nbsp;os analfabetos (-27.4%) e os jovens entre 20 e 24 anos (-26%). T

Em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s unidades federativas e suas capitais,&nbsp;todas&nbsp;apresentaram quedas de renda do trabalho. As localidades mais afetadas foram Pernambuco e Recife.

A queda de renda m&eacute;dia do brasileiro foi de 20,1% e o principal impulsionador desse resultado&nbsp;foi a <a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/reducao-de-jornada-e-salarios-prorrogada-ate-dezembro?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">redu&ccedil;&atilde;o da jornada de trabalho</a>. Por&eacute;m, sem essa medida, era estimado que a taxa de ocupa&ccedil;&atilde;o ca&iacute;sse 22,8%. Com ela, a taxa caiu 9,9%.&nbsp;

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha +"><img alt="Botão com link para newsletter" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

<h2>&nbsp;</h2>

Chamados de 'nem-nem', a população de jovens fora do mercado e das instituições educacionais cresceu durante a pandemia e atingiu contingente recorde.

Índice dos que não trabalham nem estudam chegou a número recorde

Na pandemia, cresce o número de jovens 'nem-nem'

Se o seu sonho &eacute; trabalhar em uma startup, confira esta oportunidade: a SITY Inc, aplicativo de mobilidade 100% brasileiro, est&aacute; com 200 vagas abertas para o cargo de agente de contas. As oportunidades est&atilde;o abertas para candidatos de todo o Brasil.

E o melhor: as chances s&atilde;o para trabalho remoto (home office) e com hor&aacute;rio flex&iacute;vel. A iniciativa de investir na contrata&ccedil;&atilde;o de agentes de contas j&aacute; vem se mostrando satisfat&oacute;ria em outras startups. Agora, &eacute; a vez da SITY Inc abrir vagas para esses profissionais.

O intuito &eacute; tornar a rela&ccedil;&atilde;o de parceira com os motoristas cada vez melhor e mais pr&oacute;xima. Consequentemente, a empresa poder&aacute; garantir corridas com mais conforto e qualidade aos passageiros.

O agente atuar&aacute; como aut&ocirc;nomo e ter&aacute; acesso ao sistema da SITY Inc. Cada agente prestar&aacute; atendimento a uma carteira de motoristas e poder&aacute; se comunicar com os parceiros a partir dos canais oficiais da marca. Dentre as atribui&ccedil;&otilde;es dos profissionais, est&atilde;o a orienta&ccedil;&atilde;o aos motoristas em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s&nbsp;d&uacute;vidas sobre servi&ccedil;os e corridas.

Al&eacute;m disso, os agentes de contas tamb&eacute;m dever&atilde;o auxiliar os parceiros da sua carteira a ganhar mais dinheiro, divulgar novas campanhas, produtos e servi&ccedil;os que agreguem no dia a dia do motorista, ou prospectar novos motoristas, por exemplo.

&rarr;&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/mercado/chief-happiness-officer?accessKey=dJ8PGd8DCUppWHLD?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self" title="Chief Happiness Officer: por mais felicidade nas empresas. Entenda!">Chief Happiness Officer: por mais felicidade nas empresas. Entenda!</a>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Motorista" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/motorista.jpg" width="430" />
<figcaption>Startup SITY Inc faz contrata&ccedil;&otilde;es para melhorar rela&ccedil;&atilde;o de parceria 
com motoristas (Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

<h2>Remunera&ccedil;&otilde;es podem chegar a R$10 mil</h2>

<blockquote>
&quot;Nossa miss&atilde;o, desde a cria&ccedil;&atilde;o, &eacute; tornar a SITY Inc, o app de mobilidade, refer&ecirc;ncia no mercado devido &agrave; valoriza&ccedil;&atilde;o dada aos motoristas parceiros, que entendemos ter muitas reivindica&ccedil;&otilde;es com rela&ccedil;&atilde;o a outros aplicativos. Por isso, de olho no mercado, nos inspiramos em exemplos de sucesso e criamos os agentes de conta.&nbsp;Queremos estar mais pr&oacute;ximos daqueles que s&atilde;o o combust&iacute;vel da marca, oferecendo um atendimento personalizado&quot;, destacou Fernando &Acirc;ngelo, CEO da SITY Inc.
</blockquote>

Os interessados podem se candidatar diretamente no aplicativo da SITY Inc, dispon&iacute;vel para dispositivos <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.sity.user&amp;hl=pt&amp;gl=US" target="_blank">Android</a> e <a href="https://apps.apple.com/br/developer/sity-inc/id1470702955" target="_blank">iOS</a>. Para isso, basta baixar o app e se cadastrar no bot&atilde;o &quot;Agente de Conta&quot;.

<img alt="yes" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/thumbs_up.png" title="yes" width="23" />&nbsp;<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank" title="Newsletter Folha+">Fique por dentro de todas as novidades sobre o mercado de trabalho</a>

Os candidatos precisam ter ensino superior completo ou em andamento para participar do processo seletivo. Al&eacute;m disso, a startup busca por profissionais com esp&iacute;rito empreendedor e vontade de melhorar a vida das pessoas.

Conforme j&aacute; mencionado, o trabalho ser&aacute; remoto e fica a cargo do pr&oacute;prio agente definir seus hor&aacute;rios. A remunera&ccedil;&atilde;o ser&aacute; calculada a partir de um comissionamento por servi&ccedil;os, produtos e performance dos motoristas de sua carteira, e, segundo a startup, poder&aacute; chegar a at&eacute; R$ 10 mil ao m&ecirc;s.

A startup Sity Inc está investindo na contratação de 200 agentes de contas autônomos para ampliar relação de parceria com motoristas.

Interessados podem se candidatar pelo app da empresa

De olho no mercado, SITY Inc contrata agentes de contas em todo país

O Programa Nacional de Apoio &agrave;s Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pronampe) ter&aacute; uma terceira fase e deve ser transformado em um programa permanente. O an&uacute;ncio foi feito pelo secret&aacute;rio de Produtividade, Emprego e Competitividade, Carlos Da Costa, na &uacute;ltima quarta-feira, 21.&nbsp; 
&nbsp;

<div style="background:#eeeeee; border:1px solid #cccccc; padding:5px 10px"><img alt="enlightened" height="23" src="https://cdn.ckeditor.com/4.9.0/full/plugins/smiley/images/lightbulb.png" title="enlightened" width="23" />&nbsp;Nas suas duas primeiras etapas, o Pronampe permitiu a realiza&ccedil;&atilde;o de mais de 460 mil opera&ccedil;&otilde;es de cr&eacute;dito, somando um valor superior a R$32 bilh&otilde;es en empr&eacute;stimos para 430 mil micro e pequenas empresas em todo o pa&iacute;s.&nbsp;</div>

 
De acordo com o secret&aacute;rio, essa nova etapa passar&aacute; por algumas mudan&ccedil;as: a taxa de alavancagem ser&aacute; de quatro vezes e a perda a ser coberta pelo governo ser&aacute; de 25%, em lugar dos 85% da carteira praticados atualmente. A taxa de juros tamb&eacute;m deve ser mais elevada, segundo da Costa, mas n&atilde;o deve ser superior a um d&iacute;gito. Atualmente, a taxa &eacute; a Selic mais 1,25% ao ano.

A extens&atilde;o do Pronampe j&aacute; estava em discuss&atilde;o desde o in&iacute;cio de outubro, quando o assessor especial do Minist&eacute;rio da Economia, Guilherme Afif Domingos, havia antecipado a inten&ccedil;&atilde;o do governo.&nbsp;

Segundo Afif, a proposta era que cerca de R$ 12 bilh&otilde;es inicialmente programados para a linha de cr&eacute;dito de pagamento da folha de sal&aacute;rios fossem redirecionados para o fundo garantidor do programa, ainda este ano. Com isso, o programa ganharia f&ocirc;lego para continuar operando a partir do ano que vem.

A subsecret&aacute;ria de Desenvolvimento das Micro e Pequenas Empresas, Empreendedorismo e Artesanato, Antonia Tallarida, comentou que o governo pretende editar, at&eacute; o final deste m&ecirc;s, um decreto regulamentando o Sistema Nacional de Garantias de Cr&eacute;dito, criado em 2011. Segundo Tallarida, o projeto est&aacute; sendo elaborado em parceria com o Banco Central e tem o apoio da Corporaci&oacute;n Andina de Fomento (CAF).&nbsp;

De acordo com a Lei Complementar 123, de 2011, que criou o Sistema Nacional de Garantias, o sistema tem o objetivo de &quot;facilitar o acesso das microempresas e empresas de pequeno porte a cr&eacute;dito e demais servi&ccedil;os das institui&ccedil;&otilde;es financeiras, o qual, na forma de regulamento, proporcionar&aacute; a elas tratamento diferenciado, favorecido e simplificado, sem preju&iacute;zo de atendimento a outros p&uacute;blicos-alvo&quot;.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Pronampe " height="242" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/dinheiro-pixabay.jpg" width="430" />
<figcaption>Pronampe deve se tornar um programa permanente 
(Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

<h4> 
O que + voc&ecirc; precisa saber:</h4>

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/startups-e-inovacao/projeto-do-governo-cria-marco-legal-das-startups?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Projeto do governo cria marco legal das startups. Confira!</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/cofundadora-do-nubank-diz-ser-dificil-contratar-lideres-negros?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Cofundadora do Nubank diz ser &#39;dif&iacute;cil&#39; contratar l&iacute;deres negros</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/como-calcular-fgts?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Como calcular e acompanhar o saldo do Fundo de Garantia?</a></li>
</ul>

<h2> 
Pesquisas do Sebrae mostram melhora no acesso ao cr&eacute;dito</h2>

Para o presidente do Servi&ccedil;o Brasileiro de Apoio &agrave;s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), Carlos Melles, o Pronampe foi fundamental para ajudar os pequenos neg&oacute;cios a superarem esse momento de crise provocado pela pandemia.&nbsp;

O Sebrae tem feito desde o in&iacute;cio de mar&ccedil;o uma s&eacute;rie de pesquisas que mostra uma melhora consistente no acesso ao cr&eacute;dito pelas micro e pequenas empresas.&nbsp;

De acordo com os dados levantados, em abril, apenas 11 das empresas que buscavam cr&eacute;dito tinham o pedido atendido. J&aacute; no &uacute;ltimo levantamento, feito entre a &uacute;ltima semana de setembro e a primeira semana de outubro, o percentual de sucesso na busca por empr&eacute;stimos no sistema financeiro subiu para 31%.&nbsp;

<blockquote>
&quot;Essa evolu&ccedil;&atilde;o &eacute; resultado das v&aacute;rias medidas adotadas pelo governo, em especial o lan&ccedil;amento do Pronampe. O cr&eacute;dito &eacute; muito importante para o capital de giro. Nesse momento de retomada, em que o empres&aacute;rio precisa comprar mercadorias, pagar impostos e fornecedores, dar conta da folha de pagamento, entre outros compromissos, o cr&eacute;dito &eacute; um oxig&ecirc;nio fundamental. At&eacute; porque, o faturamento foi muito atingido nos primeiros meses da pandemia&quot;, ressalta Melles.
</blockquote>

&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Newsletter Folha+" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

 
&nbsp;

O anúncio da terceira etapa foi feito pelo secretário de Produtividade, Emprego e Competitividade, Carlos da Costa, na última quarta-feira, 21. 

O programa realizou mais de 460 mil operações de crédito

Pronampe terá nova rodada de créditos com juros mais altos

Sudeste

Centro-Oeste

Norte

Nordeste

&Eacute; estudante universit&aacute;rio ou est&aacute; com formatura prevista para dezembro de 2020? A Danone est&aacute; com inscri&ccedil;&otilde;es abertas para os Programas de Trainee e Est&aacute;gio 2021. Confira mais detalhes e saiba como participar da sele&ccedil;&atilde;o!&nbsp;

Ambos os programas abertos pela Danone tem como prioridade encontrar pessoas que tenham maior sintonia com a empresa, com a vaga e se identifiquem&nbsp;com o prop&oacute;sito e as causas da companhia. O&nbsp;objetivo da sele&ccedil;&atilde;o &eacute; priorizar compet&ecirc;ncias comportamentais e fit cultural.

Por isso, as sele&ccedil;&otilde;es deste ano n&atilde;o ter&atilde;o ingl&ecirc;s como pr&eacute;-requisito, ser&aacute; 100% online e &agrave;s cegas, ou seja, excluir&aacute; crit&eacute;rios como idade, curso ou faculdade e visa atrair candidatos de diferentes etnias e regi&otilde;es.&nbsp;

<blockquote>
&quot;A Danone busca por um ambiente diverso e inclusivo, e por isso, n&atilde;o avaliar crit&eacute;rios como ingl&ecirc;s, idade, curso ou universidade &eacute; um motivo de orgulho para n&oacute;s. Acreditamos que, por meio desses programas, estamos contratando os futuros l&iacute;deres da Danone e queremos que essas pessoas representem cada vez mais a diversidade do nosso pa&iacute;s.

Buscamos profissionais que se identificam com nosso prop&oacute;sito e queiram causar impacto em um ambiente inclusivo com espa&ccedil;o para empreender e inovar. Para n&oacute;s, ter vontade de se desenvolver e encarar grandes desafios est&atilde;o entre os principais quesitos&quot;, explica Pollyana P&aacute;dua, Head de Talentos e Diversidade da Danone.
</blockquote>

Com as mudan&ccedil;as nos processos de sele&ccedil;&atilde;o, a Danone amplia o alcance da Diversidade Inclusiva, conceito &uacute;nico criado pela empresa para definir o movimento interno que busca criar uma heran&ccedil;a de inova&ccedil;&atilde;o pr&oacute;pria ao permitir que cada colaborador fa&ccedil;a parte das metas, tanto em um contexto global, quanto local.&nbsp;

A Diversidade Inclusiva norteia o trabalho de todas as equipes e permite a constante troca de experi&ecirc;ncias e pontos de vista. O conceito vai de encontro a Revolu&ccedil;&atilde;o Alimentar defendida pela Danone, que visa motivar o maior n&uacute;mero de pessoas, incluindo os colaboradores, a ter um estilo de vida balanceado e a adotar pr&aacute;ticas mais saud&aacute;veis em seu cotidiano.&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Programas de Estágio e Trainee Danone 2021" height="237" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/estagio-trainee-danone-divulgacao.png" width="430" />
<figcaption>Inscri&ccedil;&otilde;es para est&aacute;gio e trainee Danone j&aacute; est&atilde;o abertas 
(Foto: Divulga&ccedil;&atilde;o)</figcaption>
</figure>
</div>

 
o que + voc&ecirc; precisa saber:

<ul>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/cursos-eventos/folha-e-m2br-sorteio-curso-linkedin-na-pratica?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo">Folha+ e M2Br far&atilde;o sorteio do curso LinkedIn na Pr&aacute;tica. Participe!</a>&nbsp;</li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/isa-cteep-estagio-nivel-superior?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo">ISA CTEEP busca estagi&aacute;rios para o interior e para a capital de SP</a></li>
	<li><a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/estagios/programa-de-estagio-petronas-2021?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo">Programa de est&aacute;gio Petronas aceita graduandos em qualquer curso</a></li>
</ul>

<h2> 
Como participar do Programa de Est&aacute;gio Danone?&nbsp;</h2>

O Programa de Est&aacute;gio oferta 20 vagas entre S&atilde;o Paulo e Po&ccedil;os de Caldas, em Minas Gerais. Durante o per&iacute;odo de est&aacute;gio, os estudantes ter&atilde;o um plano de desenvolvimento completo: treinamentos t&eacute;cnicos e comportamentais, bate papo com o RH e contato com todos os n&iacute;veis da organiza&ccedil;&atilde;o.&nbsp;

Para participar &eacute; preciso ter forma&ccedil;&atilde;o entre dezembro de 2021 e dezembro de 2022 e ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais (seis horas por dia).&nbsp;

As &aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o est&atilde;o divididas da seguinte forma:&nbsp;

<ul>
	<li>S&atilde;o Paulo: Compliance, C&amp;P - Professional Services, E-commerce, Finan&ccedil;as, Jur&iacute;dico, Marketing, Marketing Digital, R&amp;I, RH, Supply Chain, Sustentabilidade e Trade Marketing.&nbsp;</li>
	<li>Po&ccedil;os de Caldas: Automa&ccedil;&atilde;o Industrial, Qualidade e RH.&nbsp;</li>
</ul>

Os estagi&aacute;rios receber&atilde;o bolsa-aux&iacute;lio compat&iacute;vel com o mercado e benef&iacute;cios como, vale transporte, vale refei&ccedil;&atilde;o, seguro de vida, assist&ecirc;ncia odontol&oacute;gica, assist&ecirc;ncia m&eacute;dica e academia/pr&aacute;ticas esportivas.&nbsp;

Cronograma - Programa de Est&aacute;gio Danone&nbsp;

<ul>
	<li>Inscri&ccedil;&otilde;es: At&eacute; 11 de novembro</li>
	<li>Teste Online: At&eacute; 11 de novembro</li>
	<li>Painel online com gestores e RH: de 26 de novembro at&eacute; 9 de dezembro</li>
	<li>Entrevista online final: de 26 de novembro at&eacute; 9 de dezembro</li>
	<li>In&iacute;cio: Janeiro de 2021</li>
	<li>Site de inscri&ccedil;&atilde;o: <a href="https://99jobs.cc/estagiodanone2021" target="_blank">https://99jobs.cc/estagiodanone2021</a></li>
</ul>

<h2>Como participar do Programa de Trainee Danone?&nbsp;</h2>

O Programa de Trainee busca por profissionais com perfil empreendedor e potencial para serem os futuros executivos da Danone. Com dura&ccedil;&atilde;o de dois anos, ao final o trainee assume uma posi&ccedil;&atilde;o de Gerente Jr.&nbsp;

Para participar da sele&ccedil;&atilde;o o candidato precisa ter forma&ccedil;&atilde;o em qualquer curso bacharelado, entre dezembro de 2017 e dezembro 2020, e disponibilidade de mudan&ccedil;as e viagens pelo Brasil. &nbsp;

O processo envolver&aacute; diferentes m&eacute;todos para fazer com que o candidato, mesmo &agrave; dist&acirc;ncia, tenha uma boa experi&ecirc;ncia e consiga compreender como &eacute; ser um Danoner (como s&atilde;o chamados os funcion&aacute;rios da empresa).

Os trainees receber&atilde;o bolsa-aux&iacute;lio de R$6.200, vale transporte, vale refei&ccedil;&atilde;o, vale alimenta&ccedil;&atilde;o, plano de sa&uacute;de, plano odontol&oacute;gico, vale academia e participa&ccedil;&atilde;o nos lucros.&nbsp;

Cronograma - Programa de Trainee Danone&nbsp;

<ul>
	<li>Inscri&ccedil;&otilde;es: at&eacute; 2 de novembro&nbsp;</li>
	<li>Teste Online: at&eacute; 11 de novembro</li>
	<li>Din&acirc;micas Online: de 18 a 25 de novembro</li>
	<li>Painel online com gestores e RH: de 1&ordm; a 3 de dezembro</li>
	<li>Entrevista online final: 1&ordm; a 11 de dezembro</li>
	<li>In&iacute;cio: Janeiro de 2021</li>
	<li>Site de inscri&ccedil;&atilde;o: <a href="https://www.traineedanone.com.br" target="_blank">https://www.traineedanone.com.br</a> 
	&nbsp;</li>
</ul>

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd" target="_blank"><img alt="Newsletter Folha+" height="94" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/cta-folha-mais.gif" width="500" /></a>

&nbsp;

Seleção para estágio e trainee da Danone acontecerá às cegas, ou seja, excluirá critérios como idade, curso ou faculdade. Confira os requisitos e participe!

Há oportunidades para diferentes áreas de atuação da empresa

Às cegas e sem Inglês, Danone recruta estagiários e trainees

Nesta quarta-feira, 23, &eacute; a vez dos&nbsp;benefici&aacute;rios nascidos em agosto receberem uma nova parcela do aux&iacute;lio emergencial. Nesse grupo, est&atilde;o inclu&iacute;dos os inscritos no Cadastro &Uacute;nico (Cad&Uacute;nido) e aqueles que solicitaram o benef&iacute;cio por meio do aplicativo, site ou pelos Correios.&nbsp;

Os pagamentos s&atilde;o referentes &agrave;s cinco primeiras parcelas, portanto, cada benefici&aacute;rio recebe de acordo com o seu lote de aprova&ccedil;&atilde;o, sendo a:

<ul>
	<li>5&ordf; parcela para os aprovados no 1&ordm; lote;</li>
	<li>4&ordf; parcela para os aprovados no 2&ordm; lote;</li>
	<li>3&ordf; parcela para os aprovados no&nbsp;3&ordm; e 4&ordm; lotes;&nbsp;</li>
	<li>2&ordf; parcela para os aprovados no&nbsp;5&ordm; e 6&ordm; lotes;&nbsp;</li>
	<li>1&ordm; parcela para os aprovados no 7&ordm; lote.</li>
</ul>

O aux&iacute;lio ser&aacute; creditado na poupan&ccedil;a digital, que pode ser acessada pelo Caixa Tem. Nesse primeiro momento, o dinheiro s&oacute; poder&aacute; ser utilizado para pagamentos de contas e compras com o cart&atilde;o de d&eacute;bito virtual.

O saque e a transfer&ecirc;ncia s&oacute; poder&atilde;o ser realizados&nbsp;em&nbsp;uma data posterior.&nbsp;No caso dos aniversariantes de agosto,&nbsp;essas transa&ccedil;&otilde;es s&oacute; ser&atilde;o liberadas no dia 13 de outubro, de acordo com o&nbsp;<a href="#calendário" rel="noreferrer">calend&aacute;rio atual</a>&nbsp;(dispon&iacute;vel no final desta mat&eacute;ria).

+&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/especiais/como-antecipar-saque-auxilio-e-fgts-emergencial?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Saiba como antecipar saque do aux&iacute;lio emergencial</a>

<h3>6&ordf; parcela</h3>

Tamb&eacute;m nesta quarta,&nbsp;1,6 milh&atilde;o de benefici&aacute;rios do Bolsa Fam&iacute;lia&nbsp;com n&uacute;mero do NIS&nbsp;de final 5 recebem a 6&ordf;&nbsp;parcela do aux&iacute;lio, no valor de&nbsp;R$ 300. Nesse caso, os pagamentos seguem o cronograma do pr&oacute;prio benef&iacute;cio e vai at&eacute; o dia 30 de setembro.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="257" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/app_caixa_auxilio_Marcello-Casal-Jr-Agencia-Brasil.jpg" width="430" />
<figcaption>Nascidos em agosto recebem aux&iacute;lio emergencial nesta quarta, 23 
​​​​​​(Foto: Marcello Casal Jr/Ag&ecirc;ncia Brasil)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Saiba quem tem direito ao aux&iacute;lio de R$300</h2>

O&nbsp;aux&iacute;lio emergencial foi&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/noticias/politica-economia/auxilio-emergencial-mp-que-prorroga-beneficio-ate-dezembro?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">prorrogado at&eacute; dezembro</a>&nbsp;no valor de R$300, por&eacute;m adotar&aacute; regras mais r&iacute;gidas.&nbsp;N&atilde;o ir&atilde;o receber os aprovados que passaram a ter v&iacute;nculo empregat&iacute;cio ou obtiveram algum benef&iacute;cio previdenci&aacute;rio ou assistencial.

Tamb&eacute;m houve mudan&ccedil;a em rela&ccedil;&atilde;o ao imposto de renda. Antes, eram analisadas as declara&ccedil;&otilde;es&nbsp;do ano de 2018, passando a ser, agora, referente ao ano de 2019.

Portanto, est&atilde;o vetados quem recebeu, em 2019, rendimentos tribut&aacute;veis acima de R$28.559,70&nbsp;e/ou rendimentos isentos n&atilde;o tribut&aacute;veis ou tributados exclusivamente na fonte superior a R$40 mil; e/ou quem possu&iacute;a, no dia 31 de dezembro, posse de bens ou direitos a partir de R$300 mil.

<h3>Nem todos receber&atilde;o as quatro parcelas</h3>

Segundo o Minist&eacute;rio da Cidadania, dezembro &eacute; a data limite para a libera&ccedil;&atilde;o de todos os pagamentos. Por isso, somente quem come&ccedil;ou a receber o aux&iacute;lio em abril conseguir&aacute; receber as quatro parcelas adicionais.

Os benefici&aacute;rios que foram aprovados depois entraram nos ciclos de pagamentos recebendo sempre referente &agrave;s parcelas anteriores. Se o benef&iacute;cio se encerrar em dezembro, esses n&atilde;o chegar&atilde;o a receber as &uacute;ltimas parcelas.

Quem foi aprovado em junho, por exemplo, ter&aacute; direito a duas parcelas da extens&atilde;o do programa, no valor de R$300. J&aacute; os aprovados a partir de julho, s&oacute; receber&atilde;o uma &uacute;nica parcela.&nbsp;

&nbsp;

<h2 style="text-align:center"><a id="calendário" name="calendário"></a>Confira o atual calend&aacute;rio de pagamentos</h2>

<table align="center" border="1" cellpadding="1" cellspacing="1">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="text-align:center">Nascidos em</td>
			<td style="text-align:center">Data de pagamento</td>
			<td style="text-align:center">Saque e transfer&ecirc;ncia</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">janeiro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">28/08</td>
			<td style="text-align:center">19/09</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">fevereiro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">2/09</td>
			<td style="text-align:center">22/09</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">mar&ccedil;o</td>
			<td style="text-align:center">4/09</td>
			<td style="text-align:center">29/09</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">abril</td>
			<td style="text-align:center">9/09</td>
			<td style="text-align:center">1/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">maio</td>
			<td style="text-align:center">11/09</td>
			<td style="text-align:center">3/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">junho</td>
			<td style="text-align:center">16/09</td>
			<td style="text-align:center">6/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">julho</td>
			<td style="text-align:center">18/09</td>
			<td style="text-align:center">8/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">agosto</td>
			<td style="text-align:center">23/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">13/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">setembro</td>
			<td style="text-align:center">25/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">15/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">outubro</td>
			<td colspan="1" rowspan="2" style="text-align:center">28/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">20/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">novembro</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">22/10</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="text-align:center">dezembro</td>
			<td style="text-align:center">30/09</td>
			<td colspan="1" style="text-align:center">27/10</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

A Caixa Econômica Federal credita uma nova parcela do auxílio emergencial para os beneficiários nascidos em agosto.

Para esses, saques e transferências serão liberados no dia 13 de outubro

Auxílio emergencial: nascidos em agosto recebem nesta quarta, 23

Elaborar um curr&iacute;culo para est&aacute;gio pode ser considerado um desafio se o estudante ainda n&atilde;o possuir nenhuma experi&ecirc;ncia profissional - o que &eacute; muito comum. Por&eacute;m, esse n&atilde;o &eacute; um empecilho se o candidato souber descrever outras atividades importantes para a vaga oferecida.&nbsp;

Para auxiliar o futuro estagi&aacute;rio em seu processo seletivo, o RioVagas elaborou&nbsp;dicas essenciais para tornar o seu curr&iacute;culo atrativo e apto a driblar a concorr&ecirc;ncia e ser visto pelos recrutadores. Continue lendo o artigo e confira!

<h2>O que deve constar em um curr&iacute;culo para est&aacute;gio</h2>

Confira abaixo seis&nbsp;itens indispens&aacute;veis que voc&ecirc; precisa inserir ao elaborar um curr&iacute;culo para est&aacute;gio:

1. Dados pessoais 
&Eacute; importante que o candidato a est&aacute;gio forne&ccedil;a os dados pessoais necess&aacute;rios para que o recrutador entenda melhor sobre ele, como por exemplo:

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Nome completo 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Data de nascimento (ou idade) 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Endere&ccedil;o completo 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Contato telef&ocirc;nico 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Contato de e-mail 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Se possui carteira de motorista (no caso de vagas com essa exig&ecirc;ncia)

Al&eacute;m disso, outras informa&ccedil;&otilde;es podem agregar ao elaborar o curr&iacute;culo, como disponibilidade para mudar de regi&atilde;o, para viajar e de hor&aacute;rio. Al&eacute;m de pretens&atilde;o salarial, caso a oportunidade de est&aacute;gio exija.

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Estagiários (Foto: Pixabay)" height="286" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Fotos/estagi__rios_pixabay.jpg" width="430" />
<figcaption>Descrever atividades e compet&ecirc;ncia &eacute; fundamental para o curr&iacute;culo 
(Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

 
2. Objetivo profissional 
Basicamente o candidato deve inserir o n&iacute;vel hier&aacute;rquico - no caso, est&aacute;gio - e o cargo que deseja concorrer. Por exemplo: Est&aacute;gio em <a href="https://riovagas.com.br/?s=MARKETING%20DIGITAL&amp;utm_source=folhadirigida&amp;utm_medium=mat%C3%A9ria&amp;utm_campaign=Riovagas" target="_blank" title="Vagas para Marketing ">Marketing Digital</a>. &Eacute; importante que o estudante insira essa informa&ccedil;&atilde;o, tendo em vista que a empresa pode estar com outros processos seletivos em aberto.

Isso acaba&nbsp;dificultando a an&aacute;lise dos recrutadores, que podem, inclusive, eliminar o curr&iacute;culo sem ler, tendo em vista a alta demanda do RH.

3. Forma&ccedil;&atilde;o acad&ecirc;mica 
Esse &eacute; um dos itens essenciais ao fazer um curr&iacute;culo para est&aacute;gio. A empresa contratante precisa saber qual curso o estudante faz, al&eacute;m do nome da institui&ccedil;&atilde;o de ensino superior e o per&iacute;odo em que o aluno est&aacute; cursando atualmente.

4. Experi&ecirc;ncia profissional (caso tenha) 
A experi&ecirc;ncia profissional do candidato deve ser inserida das mais recentes &agrave;s mais antigas. Aqui o futuro estagi&aacute;rio deve inserir os seguintes dados relacionados &agrave;s ocupa&ccedil;&otilde;es anteriores:

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Cargo 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Nome da empresa 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;M&ecirc;s e ano de in&iacute;cio e fim da experi&ecirc;ncia 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Atribui&ccedil;&otilde;es

5. No caso da falta de experi&ecirc;ncia profissional 
Se esse ser&aacute;, possivelmente, o seu primeiro <a href="https://riovagas.com.br/wp-login.php?redirect_to=https%3A%2F%2Friovagas.com.br%2Fwp-admin%2Fpost.php%3Fpost%3D2975943%26action%3Dedit%26classic-editor&amp;reauth=1&amp;utm_source=folhadirigida&amp;utm_medium=mat%C3%A9ria&amp;utm_campaign=Riovagas" target="_blank">est&aacute;gio</a>, n&atilde;o se preocupe. Neste caso, &eacute; aconselh&aacute;vel que o candidato substitua &ldquo;experi&ecirc;ncia profissional&rdquo; por &ldquo;resumo de qualifica&ccedil;&otilde;es&rdquo;.

Neste item, ele deve descrever viv&ecirc;ncias que destacam suas qualidades e conhecimentos como:

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Coloca&ccedil;&atilde;o em concursos culturais 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Participa&ccedil;&atilde;o em Workshops, eventos ou palestras da &aacute;rea 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Atividades volunt&aacute;rias 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Participa&ccedil;&atilde;o em atividades universit&aacute;rias 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Cursos 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Interc&acirc;mbio 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Entre outras

6. Idiomas 
O mercado de trabalho valoriza muito profissionais que tenham conhecimentos em l&iacute;nguas estrangeiras, como Ingl&ecirc;s e Espanhol.

Descreva neste item os idiomas que tem conhecimento, o n&iacute;vel desse conhecimento - se poss&iacute;vel de escrita, fala e leitura - e a institui&ccedil;&atilde;o de ensino que cursou (caso tenha realizado algum curso).

&Eacute; importante que o futuro estagi&aacute;rio seja sincero a respeito do seu conhecimento nas l&iacute;nguas informadas, j&aacute; que diversas vagas de est&aacute;gio colocam como requisito obrigat&oacute;rio o uso de outros idiomas.

<a href="https://portalemprego.com.br/?s=vendedor&amp;utm_source=folhadirigida&amp;utm_medium=mat%C3%A9ria&amp;utm_campaign=Riovagas" target="_blank" title="Acesse vagas de emprego para vendedor">Confira vagas de emprego para vendedor (Brasil)!</a>

7. Conhecimentos em Inform&aacute;tica 
Aqui o candidato deve informar quais conhecimentos possui relacionados &agrave; Inform&aacute;tica,&nbsp;por exemplo:

&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Pacote Office 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Adobe Illustrator 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Adobe Photoshop 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;InDesign 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Sistema Linux 
&bull;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Entre outros

Essas informa&ccedil;&otilde;es s&atilde;o de suma import&acirc;ncia, j&aacute; que diversas oportunidades de est&aacute;gio selecionam candidatos adaptados &agrave;s novas tecnologias. Se voc&ecirc; n&atilde;o possui conhecimentos b&aacute;sicos exigidos pela sua &aacute;rea, vale recorrer a <a href="https://riovagas.com.br/blog/cursos/curso-online-gratis-ensina-sobre-aprender-na-web/?utm_source=folhadirigida&amp;utm_medium=mat%C3%A9ria&amp;utm_campaign=Riovagas" target="_blank" title="Curso online grátis ensina sobre aprender na web">cursos online gratuitos</a> para adquirir certifica&ccedil;&otilde;es.

<h2>6 dicas extras para alcan&ccedil;ar sua vaga de est&aacute;gio</h2>

Confira abaixo seis itens indispens&aacute;veis que voc&ecirc; precisa inserir ao elaborar um curr&iacute;culo para est&aacute;gio:

1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Utilize linguagem formal, sem g&iacute;rias 
2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;N&atilde;o minta sobre informa&ccedil;&otilde;es 
3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Utilize um e-mail profissional para o envio de curr&iacute;culo 
4.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Evite ultrapassar uma p&aacute;gina 
5.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Revise seu curr&iacute;culo para n&atilde;o ter erros gramaticais 
6.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Formate o arquivo de forma a ficar harm&ocirc;nico e de f&aacute;cil legibilidade 
7.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Insira foto apenas se for exigido pelo cargo

Elaborar um curr&iacute;culo para est&aacute;gio (mesmo sem ter experi&ecirc;ncia) n&atilde;o &eacute; um bicho de sete cabe&ccedil;as. Basta seguir estas orienta&ccedil;&otilde;es e observar o que a vaga exige de informa&ccedil;&otilde;es por parte do candidato.

Al&eacute;m disso, &eacute; essencial que o futuro estagi&aacute;rio procure participar de atividades, realizando cursos e vivenciando experi&ecirc;ncias acad&ecirc;micas, a fim de melhor se qualificar e se tornar um concorrente &agrave; altura das oportunidades profissionais.

Fonte: Reda&ccedil;&atilde;o <a href="https://riovagas.com.br/?utm_source=folhadirigida&amp;utm_medium=mat%C3%A9ria&amp;utm_campaign=Riovagas" target="_blank">RioVagas</a>

Confira dicas de como ter um bom currículo para estágio, mesmo sem experiência

Como elaborar um currículo para estágio (mesmo sem experiência)

J&aacute; parou para pensar o que faz&nbsp;uma marca, produto ou pessoa se tornar&nbsp;atraente? Atrav&eacute;s da an&aacute;lise de sensa&ccedil;&otilde;es, o Sexy Canvas&nbsp;permite melhorar a percep&ccedil;&atilde;o que os outros t&ecirc;m de voc&ecirc;,&nbsp;seus produtos ou servi&ccedil;os e, dessa forma, ter&nbsp;melhores resultados em qualquer aspecto que envolva intera&ccedil;&otilde;es humanas.

Para quem est&aacute; em busca do primeiro emprego ou de recoloca&ccedil;&atilde;o profissional, o m&eacute;todo pode ajudar a conquistar aquela sonhada vaga. Tamb&eacute;m &eacute;&nbsp;poss&iacute;vel elaborar um curr&iacute;culo atraente e aprender a se destacar no meio dos concorrentes.

Criada pelo empreendedor Andr&eacute; Diamand, a metologia tem o nome &quot;sexy&quot; em homenagem a teoria da sexualidade, de Sigmund Freud. J&aacute; o &quot;canvas&quot; - que significa&nbsp;tela de pintura, em ingl&ecirc;s - &eacute; uma folha de papel&nbsp;em que ser&atilde;o analisados os pontos que &quot;eletrificam&quot; ou n&atilde;o.

&quot;&Eacute; uma metologia que consegue medir todas as sensa&ccedil;&otilde;es humanas mais importantes, que mais eletrificam, e ela consegue fazer isso de uma forma met&oacute;dica para qualquer empresa&nbsp;que tenha&nbsp;intera&ccedil;&otilde;es humanas&quot;, explica Andr&eacute;.

Ap&oacute;s estudar Hist&oacute;ria, Religi&atilde;o, Biologia e outras &aacute;reas que tentam entender o ser humano, o empreendedor chegou nessa metodologia. Basicamente, o Sexy&nbsp;Canvas se divide em 14 itens: os sete pecados capitais e os sete elementos da crian&ccedil;a interior.&nbsp;

<blockquote>
Pecados capitais: avareza, gula, inveja, ira, lux&uacute;ria, pregui&ccedil;a e vaidade; 
Elementos da crian&ccedil;a interior: amor, curiosidade, divers&atilde;o, liberdade,&nbsp;pertencimento,&nbsp;recompensa e seguran&ccedil;a.
</blockquote>

Para Andr&eacute;,&nbsp;&quot;se voc&ecirc; n&atilde;o estiver mexendo com um desses itens, seu neg&oacute;cio vai mal&quot;. E, ele ainda pontua&nbsp;que isso j&aacute; &eacute; usado por muitas empresas: &quot;Quando o MC&nbsp;Donald&#39;s coloca aquela foto de batata frita na sua cara, ele est&aacute; trabalhando com a sua gula&quot;, exemplifica.&nbsp;

E a quest&atilde;o dos pecados, que segundo ele causa espanto, n&atilde;o &eacute; para fazer com que o usu&aacute;rio peque. Referenciando Freud e sua teoria da personalidade, ele fala&nbsp;que todos n&oacute;s temos o Ego, Superego e Id.

&quot;O Id &eacute; o nosso lado bicho, &eacute; o humano que quer comer, dormir... Ele (Freud) fala que tamb&eacute;m tem o&nbsp;superego, que&nbsp;&eacute; tudo o que nos restringe a n&atilde;o ser bicho:&nbsp;s&atilde;o as leis, costumes, religi&atilde;o... E, por fim, tem o ego, que &eacute; apenas um maestro, que fica tentando atender os desejos reais (Id) s&oacute; que sem que ele v&aacute; preso, cometa alguma gafe ou seja punido pela sociedade&quot;, explica.

Andr&eacute; conta que percebeu que todas as marcas de produtos vendem para o Id, que &eacute; o ser humano mais natural, com&nbsp;desejos mais instintivos. &quot;O Sexy Canvas &eacute; a arte de eletrificar o animal que tem por tr&aacute;s de todo o humano&quot;, afirma.

+&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/especiais/covid-19-qual-tipo-de-profissional-sera-exigido-pelo-mercado-com-a-crise?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Covid-19: qual perfil profissional o mercado vai exigir com a crise</a>

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="" height="287" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/andre-diamand__1_.jpg" width="430" />
<figcaption>Andr&eacute; Diamand, criador do m&eacute;todo Sexy Canvas 
(Foto: Reprodu&ccedil;&atilde;o/Instagram)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Sexy Canvas para quem busca emprego</h2>

Como j&aacute; foi dito acima, o Sexy Canvas &eacute; para qualquer tipo de rela&ccedil;&atilde;o que envolva intera&ccedil;&otilde;es humanas e n&atilde;o se limita apenas a pessoas jur&iacute;dicas, como empreendedores ou donos de grandes marcas.&nbsp;

Andr&eacute; explica que o Canvas n&atilde;o &eacute; sobre o&nbsp;que est&aacute; sendo oferecido, e, sim sobre as sensa&ccedil;&otilde;es que essa oferta causa nas outras pessoas. Portanto, para quem est&aacute; na busca por emprego, o m&eacute;todo pode melhorar a percep&ccedil;&atilde;o que o recrutador tem de voc&ecirc;.

&quot;Voc&ecirc;, enquanto ser humano, &eacute; uma pessoa que est&aacute; jogando esse&nbsp;game da vida contempor&acirc;nea: acorda, veste a roupa, toma banho... Estar no jogo significa interagir, ent&atilde;o, essa pessoa causa sensa&ccedil;&otilde;es na&nbsp;m&atilde;e, na namorada, no grupo de amigos e no entrevistador&quot;, conta.&nbsp;

<a href="https://pages.folhadirigida.com.br/news_empregos_fd?_ga=2.186689832.1485706416.1588599999-1007981748.1564416100" target="_blank"><img alt="" height="81" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/promocional-e-botoes/CTA_EMPREGOS.png" width="430" /></a>

Ainda fazendo&nbsp;analogia da vida como um game, o empreendedor explica que a pessoa tamb&eacute;m &eacute; um &quot;produto&quot;. &quot;Sendo um produto desse jogo que interage com humanos, assim, a melhor vers&atilde;o dessa pessoa est&aacute; no Sexy Canvas&quot;.&nbsp;

E ele conta que o m&eacute;todo para an&aacute;lise individual n&atilde;o &eacute; uma vers&atilde;o&nbsp;feita para pessoa f&iacute;sica, e sim o mesmo m&eacute;todo que &eacute; usado para analisar qualquer empresa.&nbsp; &quot;O Sexy Canvas &eacute; feito para transformar tudo o que o seres humanos sentem de voc&ecirc;&quot;, explica.

<blockquote>
&quot;Se a pessoa entender o Sexy Canvas e como funciona a anatomia da cabe&ccedil;a das pessoas, ela vai tender a ter uma chance melhor de colocar as frases certas nas horas certas e sugerir coisas certas no tempo certo&quot;.
</blockquote>

Quando a pessoa come&ccedil;a a estudar o m&eacute;todo, segundo Andr&eacute;, ela come&ccedil;a a se libertar de algumas cren&ccedil;as limitantes. &quot;Ela vai entender que ela n&atilde;o era a &uacute;nica que queria levantar o dedo na sala de aula quando n&atilde;o estava entendendo nada, mas n&atilde;o levantou porque estava com vergonha&quot;, exemplifica.

Andr&eacute; explica que esse desprendimento de cren&ccedil;as que faziam a pessoa se considerar inferior&nbsp;acaba trazendo uma sensa&ccedil;&atilde;o de &quot;relaxamento mental&quot;. E, ap&oacute;s se livrar dessas &quot;energias&quot;, a pessoa j&aacute; melhora naturalmente.&nbsp;

+&nbsp;<a href="https://folhadirigida.com.br/empregos/especiais/quais-os-aprendizados-da-pandemia-para-o-mercado-de-trabalho?utm_source=site&amp;utm_medium=materias&amp;utm_campaign=jornalismo" target="_self">Quais os aprendizados da pandemia para o mercado de trabalho</a>

Ao colocar em pr&aacute;tica os ensinamentos do Sexy Canvas, a pessoa vai saber os pontos que precisam ser melhorados.&nbsp;Durante uma din&acirc;mica de grupo, por exemplo, a pessoa vai saber como agir de maneira que transmita a sua melhor vers&atilde;o.

Uma dica que o empreendedor d&aacute; para as pessoas que s&atilde;o t&iacute;midas &eacute; fazer um curso de teatro. Para quem n&atilde;o tem condi&ccedil;&otilde;es de arcar com esse investimento, aconselha que procure alternativas gratuitas na internet, como v&iacute;deos no YouTube.

E, claro, a metodologia tamb&eacute;m pode ser aplicada no curr&iacute;culo. Para quem busca emprego, &eacute; atrav&eacute;s dele que o empregador vai decidir se te convoca ou n&atilde;o para as outras etapas do processo de sele&ccedil;&atilde;o.

&nbsp;

<div style="text-align:center">
<figure class="image" style="display:inline-block"><img alt="Currículo" height="242" src="https://admin.folhadirigida.com.br/filemanager/files/noticias/Empregos/curriculo-pixabay.png" width="430" />
<figcaption>Sexy Canvas tamb&eacute;m pode ser aplicado em curr&iacute;culo 
(Foto: Pixabay)</figcaption>
</figure>
</div>

&nbsp;

<h2>Como deixar seu curr&iacute;culo atraente</h2>

&quot;Se ainda existe empresas em que pode ser enviado curr&iacute;culo em papel, mande o curr&iacute;culo em um papel azul&quot;. Andr&eacute; indica que as pessoas tentem se destacar de alguma maneira, por mais que possa ter efeito contr&aacute;rio.

Ele conta que o m&aacute;ximo que pode acontecer &eacute; o recrutador&nbsp;descartar seu curr&iacute;culo, mas &quot;as chances de provocar um risinho no canto da boca de quem est&aacute; lendo o curr&iacute;culo&nbsp;s&atilde;o grandes&quot;.

Quer saber mais sobre o Sexy Canvas? Nesta quarta-feira, 5, Andr&eacute; Diamand vai bater um papo na FOLHA DIRIGIDA sobre como deixar o curr&iacute;culo atraente com o m&eacute;todo. A conversa ser&aacute; transmitida ao vivo, &agrave;s 19h, no&nbsp;<a href="https://www.instagram.com/folhadirigida/" target="_blank">instagram da FD</a>.&nbsp;

Durante a transmiss&atilde;o, ser&aacute; poss&iacute;vel interagir com o empreendedor e tirar d&uacute;vidas, al&eacute;m de pegar dicas que v&atilde;o te ajudar a conquistar aquela vaga de emprego. N&atilde;o perca!&nbsp;

Método promete melhorar resultados em tudo que envolve interações humanas

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