Concurso TCU 2020 é autorizado com 20 vagas para auditor

O Tribunal de Contas da União publicou a autorização para a realização do seu novo concurso TCU 2020. O aval foi divulgado nesta segunda-feira, 2 de março, no Diário Oficial da União. Ao todo, serão 20 vagas imediatas mais formação de cadastro reserva, no cargo de auditor de controle externo.

Para concorrer, os candidatos vão precisar comprovar a conclusão do curso de nível superior em qualquer área de formação. Os ganhos para a carreira são um dos atrativos e podem chegar a R$17.371,38.

A remuneração é composta pelo vencimento básico, a gratificação de desempenho, o auxílio alimentação (R$1.011,04) e o auxílio transporte (R$1.249,61). O valor da gratificação de desempenho é de R$8.475,69 para auditores.

Os servidores ainda têm direito a outros benefícios, como auxílio pré-escolar, no valor de R$791,58, assistência médica, de R$334,51, e exames periódicos, de R$135,96. Com o aval do novo concurso TCU 2020, o próximo passo será a formação da comissão organizadora. 

A equipe ficará responsável pelo projeto básico e a contratação da organizadora. Somente após a assinatura do contrato entre o Tribunal de Contas da União e a banca, o concurso poderá ser aberto. O edital está previsto para este ano.

Saiba tudo sobre o concurso TCU 2020

• Órgão: Tribunal de Contas da União
• Banca: a definir
• Cargos: auditor de controle externo
• Requisitos: nível superior em qualquer área
• Vagas: 20 mais cadastro de reserva
• Lotação: a definir
• Remuneração: R$17.371,38
• Último edital: publicado em 2015 pelo Cebraspe -  confira aqui !

Concurso TCU 2020 consta no orçamento

O novo concurso TCU 2020 consta na Lei Orçamentária Anual de 2020. Sancionado em janeiro pelo presidente Jair Bolsonaro, o projeto é um indicativo positivo da seleção e, com o aval, já conta com uma reserva no orçamento para a sua realização.

Ao todo, estavam previstas 30 vagas. Com a autorização para o preenchimento de 20 cargos vagos, é possível que outras oportunidades sejam preenchidas por meio do cadastro de reserva. 

O concurso TCU foi anunciado em agosto de 2019 pelo ministro José Mucio Monteiro, durante sessão plenária. Na época, ele citou a oferta de 30 vagas, para recompor o quadro de servidores. 

"Ano que vem está previsto no orçamento preenchermos 30 vagas. Desse déficit que temos, vamos recompor 30, mas o trabalho tem sido intenso. Temos feito muito com menos, mas com muito esforço, motivação e dedicação por toda a equipe do tribunal", disse o presidente na ocasião.

Outro indicativo do uso do cadastro de reserva é o déficit no TCU. Atualmente, o Tribunal acumula 432 cargos vagos. As maiores vacâncias são para as carreiras de técnico administrativo e auditor de controle externo, que acumulam 138 e 178 vagas, respectivamente. 

Vale ressaltar que o TCU não tem concurso válido. A validade do último concurso para auditor encerrou em 2017. O prazo era de seis meses, prorrogáveis por igual período. Já para técnicos, a seleção ficou válida por dois anos, podendo chegar a quatro. O prazo encerrou em dezembro de 2019.

Confira o quantitativo de cargos vagos para cada carreira do TCU:

Último concurso TCU ocorreu em 2015

Após a autorização do edital do concurso TCU, nesta segunda-feira, 2, os candidatos podem se preparar utilizando como base o edital anterior. A última seleção para o Tribunal de Contas da União ocorreu em 2015 e contou com vagas para técnicos e auditores.

A empresa responsável pela organização do concurso foi o Cebraspe, antigo Cespe. No total, foram oferecidas 108 vagas, sendo 42 para auditores e 66 para técnicos. 

⇒ Etapas de seleção do concurso TCU 2015
⇒ Conteúdos cobrados nas provas
⇒ Critérios de aprovação nas provas  

As vagas de técnico eram para área Administrativa, enquanto as oportunidades de auditor foram para as áreas de Auditoria Governamental e Tecnologia da Informação.

As vagas foram distribuídas pelas seguintes localidades: Rio Branco (AC), Manaus (AM), Macapá (AP), Salvador (BA), Brasília (DF), São Luís (MA), Cuiabá (MT), Belém (PA), Recife (PE), Porto Velho (RO) e Boa Vista (RR)

O concurso de 2015 foi realizado em duas etapas:

1. Provas objetivas e discursivas de responsabilidade do Cebraspe; e
2. Programa de Formação de responsabilidade do TCU.  

Conteúdos variaram de acordo com o cargo

A prova objetiva para técnicos contou com 100 questões, que foram dividas por itens de Conhecimentos Básicos (50) e Específicos (50). Já a prova discursiva teve uma pergunta de Conhecimentos Básicos e uma de Conhecimentos Específicos, além da elaboração de uma peça de natureza técnica.

Os conteúdos abordados eram referentes às seguintes disciplinas:

• Conhecimentos Básicos: Língua Portuguesa, Direito Constitucional, Noções de Informática e Atualidades.

• Conhecimentos Específicos: Direito Administrativo, Execução Orçamentária e Financeira, Controle Externo e Noções de Administração.

Para analistas a prova objetiva teve 200 questões, sendo 100 de Conhecimentos Gerais e outras 100 Específicas. No exame discursivo foram duas questões de Conhecimentos Gerais, uma de Conhecimentos Específicos e uma peça de natureza técnica. Nesse caso, as disciplinas cobradas foram: 

• Conhecimentos Gerais: Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Raciocínio Analítico, Matemática Financeira, Noções de Estatística, Controle Externo, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Civil, Direito Processual Civil, Direito Penal e Auditoria Governamental e Análise de Informações; 

• Auditoria Governamental (Conhecimentos Específicos): Noções de Economia do Setor Público e da Regulação, Contabilidade e Administração Financeira e Orçamentária;

• Auditoria de Tecnologia da Informação (Conhecimentos Específicos): Gestão, Governança de TI e Engenharia de Software, Desenvolvimento de Sistemas, Infraestrutura de TI, Segurança da Informação e Fiscalização de Contratos de Tecnologia da Informação.

Critérios de aprovação no concurso TCU 2015

As questões objetivas seguiam o padrão característico do Cebraspe. Ou seja, cada item tinha como opção de resposta as alternativas "certo" ou "errado". 

A pontuação foi atribuída da seguinte forma: um ponto para respostas corretas, um ponto negativo para respostas erradas e zero em casos de questões em branco ou marcação dupla.

Os critérios de aprovação diferenciavam entre os cargos. Para técnicos seriam reprovados os concorrentes que: 

• Obtivessem nota inferior a dez pontos na prova objetiva de Conhecimentos Básicos;

• Obtivessem nota inferior a 15 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos; e
• Obtivessem nota inferior a 30 pontos no conjunto das provas objetivas. 

Já no caso dos analistas, seriam reprovados os concorrentes que:

• Obtivessem nota inferior a 20 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais;
• Obtivessem nota inferior a 30 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Específicos;
• Obtivessem nota inferior a 60 pontos no conjunto das provas objetivas. 

As provas discursivas para técnicos valiam até 30 pontos. Cada questão teve cinco pontos no total e poderia ser respondida em até dez linhas. A peça valia 20 pontos, podendo ser respondida em até 30 linhas.

Os concorrentes às vagas de auditor poderiam somar até 100 pontos na avaliação discursiva. As questões de Conhecimentos Gerais e Específicos poderiam ser respondidas em até 20 linhas e a peça, em até 50 linhas. As questões valiam 20 pontos, cada, e a peça 40 pontos.